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英国IT人遭遇年龄歧视

http://www.sina.com.cn 2005/04/12 14:47  北京人才市场报

  托尼·韦尔斯拥有30年的信息技术行业工作经验,从事过编程、高层管理等工作。2年前,49岁的他决定寻找一份新工作,于是把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里,没有一家职业中介给他回复。他做了一个试验,将简历上的年龄改为30岁,于是3天内就接到了5个电话。

  并非只有他有过这样的经历。2个月前,韦尔斯先生在网上建立一个团体,支持那些
英国IT人遭遇年龄歧视
因年龄较大而就业困难的IT专业人士。目前,该团体已有60位成员,其中很多人认为,IT业普遍存在对40岁以上人群的歧视,他们为此感到焦虑和愤怒。成员中有一位名叫鲁思·布莱克维尔的女士,44岁的她连续做了14年IT承包商后,于2002年失业,至今未找到工作。她说:“有些职业中介说由于我的年龄,他们不能把我推荐给公司,去申请永久职位,而个别职业中介甚至明确表示,他们不希望我打扰他们的工作”。

  另一位有着25年工作经验的成员报告说,一些中介告诉他“经验过于丰富”,而且“拥有太多资格证书”。

  与此同时, IT业称目前正面临高技能员工短缺问题。一个极度匮乏合格人才的行业,怎么可能仅仅因为年龄而拒绝合适的应聘者呢?

  韦尔斯先生的说法确有根据。英国有关报告显示,IT业雇员中56%年龄在35岁以下,而所有行业从业人员的平均比例为38%。而此前的一次调查发现, 31%的招聘主管“在招聘过程中会考虑年龄因素”。此外,“英国电脑协会的统计表明,该协会中年龄较大的成员甚至感到难以获得面试机会。

  2006年10月,一系列反年龄歧视的新法律将会出台,为此,IT业将不得不重新考虑其招聘流程。然而,新法规可能不会有立竿见影的收效。一家贸易机构的首席执行官认为,IT业内的年龄歧视通常是无意行为,而非故意如此:“我认为,人们有一种想法,就是聘用和自己相似的人。而且,由于IT行业自身性质,理想的招聘对象始终是介于28至35岁之间,男性,名牌大学毕业生。不是因为他们不想要年纪较大的人,而是他们根本就没有多想。”

  只有当雇主重新思考招聘流程时,IT业的年龄歧视问题才会得到解决。具有讽刺意味的是,目前,招聘方式是导致IT业技术人员短缺的主要原因,变革迅速只不过是托词而已。(新华)



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