托尼·韦尔斯拥有30年的信息技术行业工作经验，从事过编程、高层管理等工作。2年前，49岁的他决定寻找一份新工作，于是把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里，没有一家职业中介给他回复。他做了一个试验，将简历上的年龄改为30岁，于是3天内就接到了5个电话。

　　并非只有他有过这样的经历。2个月前，韦尔斯先生在网上建立一个团体，支持那些因年龄较大而就业困难的IT专业人士。目前，该团体已有60位成员，其中很多人认为，IT业普遍存在对40岁以上人群的歧视，他们为此感到焦虑和愤怒。成员中有一位名叫鲁思·布莱克维尔的女士，44岁的她连续做了14年IT承包商后，于2002年失业，至今未找到工作。她说：“有些职业中介说由于我的年龄，他们不能把我推荐给公司，去申请永久职位，而个别职业中介甚至明确表示，他们不希望我打扰他们的工作”。

　　另一位有着25年工作经验的成员报告说，一些中介告诉他“经验过于丰富”，而且“拥有太多资格证书”。

　　与此同时， IT业称目前正面临高技能员工短缺问题。一个极度匮乏合格人才的行业，怎么可能仅仅因为年龄而拒绝合适的应聘者呢？

　　韦尔斯先生的说法确有根据。英国有关报告显示，IT业雇员中56%年龄在35岁以下，而所有行业从业人员的平均比例为38%。而此前的一次调查发现， 31%的招聘主管“在招聘过程中会考虑年龄因素”。此外，“英国电脑协会的统计表明，该协会中年龄较大的成员甚至感到难以获得面试机会。

　　2006年10月，一系列反年龄歧视的新法律将会出台，为此，IT业将不得不重新考虑其招聘流程。然而，新法规可能不会有立竿见影的收效。一家贸易机构的首席执行官认为，IT业内的年龄歧视通常是无意行为，而非故意如此：“我认为，人们有一种想法，就是聘用和自己相似的人。而且，由于IT行业自身性质，理想的招聘对象始终是介于28至35岁之间，男性，名牌大学毕业生。不是因为他们不想要年纪较大的人，而是他们根本就没有多想。”

　　只有当雇主重新思考招聘流程时，IT业的年龄歧视问题才会得到解决。具有讽刺意味的是，目前，招聘方式是导致IT业技术人员短缺的主要原因，变革迅速只不过是托词而已。(新华)