加拿大就业市场竞争的激烈性是无可否认的。同一职位你面临的竞争对手往往是来自于世界各地的移民，想要从中脱颖而出，并非易事。有幸运者也有不幸者；有人在第一年找到工作，也有人直到拿到加拿大护照后仍未找到自己满意的工作。

　　本人有幸和这些能吃苦耐劳的移民交谈，并听取到他们的意见和对过去的总结，觉得受益不浅。现将其中几个个案拿出来和大家分享，并希望他们的故事会对你的下一步职业规划有所帮助。

　　个案一：

　　来加之时正值IT行业的黄金时期，所以老李和很多人一样抛弃原来的专业而投身IT，报名学习计算机硕士学位课程。但是毕业后IT跌入低谷，但这不并是找不到工作的根本原因，他说，因为他也曾有过几次面试的机会。

　　由于IT职位的面试，少不了要经过至少1到2次的技术测试。如果你原来并没有实战经验，只单凭大学课程教育恐怕是很难通过这些考试。再者他觉得这个学位学习，对英文没多大提高，所以参加面试时要么是技术本身的问题，要么是根本看不懂考试题目。

　　个案二：

　　我所碰到的很多人来加后的计划就是去打工，盼望日后申请政府提供的就职救济金，以便上学。萍姐就是这样一个例子。4年里，她供丈夫读书，还要辛苦养家。拿到护照后才开始上就业课程，做义工积累经验。萍姐的心态很积极，我相信她很快会找到自己的位置。

　　个案三：

　　阿杰是个技术很强的人。在他初到加国时，IT行业程序员的年薪6万以上是很正常的，所以他根本不把6万多元年薪的工作放在眼里。他的目标是10万年薪。上英语课时他可以指出ESL老师的语法问题、拼写上的单词错误，但他的口语听力始终是个问题。

　　但阿杰并没有坚持学习下去，他觉得这些课程没有用。他目标很坚定，在看到JAVA很热时，就坚持自学2年把相关的证书都拿到了。虽然面试机会不少，但5年来始终未能如愿。因为当被要求提供介绍人(Reference)时，他总是很尴尬。因为在加也仅是在厨房当个帮工，所以也没有所谓的“加拿大经验”，找不到介绍人。

　　正是因为他的坚定或固执，而错失了很多4-5万元年薪可作为短期过渡目标的机会。总结起来，加拿大经验是个心中之痛，因为始终无法提供介绍人(Reference) ；语言表达不流利可能也是问题之一，尽管他自信这不是问题。

　　结束语

　　从他们的经历来看，我感受到华人在加拿大谋生，语言始终是第一大问题。虽然这是个多元文化社区，甚至连口音也多种并存。我觉得有必要将自己的口音彻底去掉，同时能听懂不同的口音也很重要。这有可能吗？当我听到不少华人讲英文如同讲母语一样；老外传教士讲普通话胜过我的时候，我觉得我们讲英语也可以讲得很漂亮的，不是吗？滴水穿石，功到自然成。

　　再者，若短期内不能找到专业对口的工作不妨考虑先做一份专业对口的义工或者低点收入的工作。作为过渡也好，积累加拿大经验也好，在需要时能有介绍人提供，同时也有助认识更多的朋友，增加找工的机会。

　　成功的另一个重要的因素是避免消极因素，或者说是应该学会从不如意中看到希望。在一个新的环境，学习的态度和好奇心将更有助于适应这个环境；而批判的态度，这也不满、那也不好，则往往会将自己孤立起来。