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打破种族屏障路仍长 加“有色人”难觅好职位

http://www.sina.com.cn 2005/05/19 13:32  中国新闻网

  中新网5月19日电 据加拿大星岛日报报道,加拿大17日发表的一份报告指出,由于种族歧视,许多人仍然不能觅得好职位和高薪。

  据加通社报道,这份名称Working Precariously的报告说,2001年时,少数族裔的失业率是12.6%,比全国的失业率几乎高一倍。

  人口普查结果显示,1996年至2001年之间,加拿大的工资的差距已经降低了差不多10%,但收入低过中位数入息的少数族裔仍比其它人多13%。

  报告说,少数族裔不论教育程度高低,在求职方面都遭遇困难,包括许多在外国大学毕业,有研究生学位和专业资格的人士。他们找到的职位,一般都是低入息的,譬如缝制衣服、纺织加工、和驾驶的士等。

  一名新移民说,她两年前迁居加拿大,虽然有伦敦经济学院和利兹大学所颁的学位,仍然不能在市场推广业找到职位,被迫靠投稿维持生计。曾有一名雇主鼓励她改名,让人不易觉察她是印度裔。

  但是唯一例外的是信息科技界。报告撰写人嘉拉布什的解释是,这是一个相当新的行业,聘请条件不包括需要鉴定的专业资格,如工程师和医生等。

  在怀雅逊理工大学任政治系助理教授的嘉拉布什,认为就业机会改善的原因是经济形势好,并非工作场所放宽歧见之故,否则少数族裔集中在低入息工作的情形不会增加。

  嘉拉布什批评政府方面由人权委员会负责的监管计划,经费不足,工作人员短缺,无法监督与政府有工作合同的各类机构,包括大学、电话公司和银行。更大的问题是,省级政府没有相辅的法例。

  据加拿大倡议社会公正的人士说,同工同酬法例和其它打破种族屏障的努力,因为推行得不划一,以及执行不力而没有奏效。

  加拿大种族关系基金会的莫克指出,调查显示加拿大人欣然接受多元文化、人权和不同的观点﹔但各人种的待遇还是有差距,并不是人人有平等机会和平等收益的,她说我们仍有一条很长的路才能达到人人平等的境地。



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