云南省委：四关确保定向考录公务员公平公正

　　昨日，就此次定向考录公务员工作相关情况，省委组织部常务副部长王学智回答了记者的问题。

　　4关确保定向考录公平公正

　　记者(以下简称“记”)：定向考录公务员公平、公正吗？如何确保它的公平、公正？

　　王学智(以下简称“王”)：虽然这是我省首次定向考录公务员，并且在录用政策、条件设置上都有别于春秋两季举行的普通公务员招考，但此项工作的公平、公正是毋庸置疑的。将从4个方面予以保障：

　　一是突出工作实绩，严把推荐关。本次招考的报名者必须是在农村(社区)工作中实绩突出、群众公认、担任党组织书记或主任连续任职满6年、年龄40周岁以下、具有高中(中专)以上文化的优秀基层干部。二是要求州(市)、县(市、区)、乡(镇)三级党委层层把好推荐关，对不符合条件的报考人员，全部退回重新推荐、审核。三是考前统一辅导、公平竞争。本次招考聘请了部分高校的专家学者，结合农业和农村工作实际编写教材，免费发给应考人员，使所有参考人员在统一范围和统一标准上公平竞争。四是全程监督，确保公平。整个考录工作的每个环节都在纪检、监察和保密部门的监督之下进行。笔试、面试实行封闭命题，并请纪检、监察、保密部门派专人按有关规定进行监督。笔试试卷集中在昆明批阅，面试也将全程邀请纪检、监察部门和新闻媒体进行监督。拟录用人员还要在各县(市、区)范围和所在乡镇(街道办事处)、村(社区)进行公示。

　　定向考录优化干部结构

　　记：定向考录

　　王：主要有4方面意义：一是有利于优化乡镇(街道办事处)干部的结构。定向考录公务员，能把工作成绩显著、熟悉农业和农村工作、有丰富实践经验的优秀村(社区)干部选拔进乡镇公务员队伍，为乡镇机关注入新鲜血液，有利于改善和优化我省城乡基层干部结构，树立乡镇机关的良好形象，同时密切党与农村(社区)群众的联系。二是有利于加强城乡基层组织建设。农村(社区)党组织书记、主任是团结和带领农民群众做好农村基层基础工作的主心骨，只有把他们的积极性调动好、骨干带头作用发挥好，才能为推进农村各项工作提供坚强的组织保证。三是有利于激发农村(社区)干部工作的积极性。广大农村(社区)干部扎根基层、艰苦创业，为农村(社区)的改革、发展、稳定作出了突出贡献。从村干部中选人用人，充分体现了省委、省政府对基层干部的关心和爱护，有利于激发他们的工作积极性，使他们“思想上有盼头、政治上有奔头”。四是有利于促进农村经济社会发展。通过定向考录，真正把实绩突出、群众公认的优秀村(社区)党组织书记、主任选拔出来，充实到基层公务员队伍中，有利于进一步加强农村(社区)乡土人才队伍建设，加快农村教育、文化、卫生等各项社会事业的发展。

　　少数民族、妇女干部可加分

　　记：哪些人在本次考录中可加分？

　　王：本次考录特别结合培养和选拔少数民族干部及妇女干部，注重调整二者在公务员队伍中的比例，以改善基层公务员队伍的结构。对怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族和德昂族这7个我省人口较少民族和妇女干部在笔试时给予适当加分。 (记者 朱咏梅)

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