国家公务员的考核规定

　　第六章 考核

　　第二十二条对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。

　　第二十三条考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。

　　第二十四条考核应通过被考核者原单位的组织，并听取群众意见，做到全面、客观、公正。

　　第二十五条考核工作按录用主管机关的统一要求，由用人部门组织实施。

　　第二十六条体检的项目、合格标准及有关办法由录用主管机关根据职位要求具体规定。

　　第七章 录用

　　第二十七条用人部门根据职位的要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市(地)级以上政府人事部门审批。

　　按前款备案或审批所确定的录用人员，即成为国家公务员。

　　第二十八条 对少数民族报考者的照顾办法，由录用主管机关规定。

　　对退役军人的照顾办法，区别转业和复员的不同情况，分别规定。

　　第二十九条按本规定录用的国家公务员，原所属单位应按有关规定及时办理调离手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。

　　第三十条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。

　　国务院工作部门取消新录用人员的资格，须报国务院人事部门备案。地方各级政府工作部门取消录用资格的审批权限由省级录用主管机关规定。

　　在试用期间，由用人部门负责对新录用的国家公务员进行考察并使之接受必要的培训。

　　第三十一条新录用的没有基层工作经历的国家公务员，应安排到基层工作一至二年。

　　第八章 回避、监督与违纪处罚

　　第三十二条各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，要实行公务回避。

　　第三十三条各级政府人事部门在录用工作中要接受监督，认真受理群众检举、申诉和控告，并按规定的管理权限处理。

　　第三十四条根据《国家公务员暂行条例》第八十六条规定，对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序进行国家公务员录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。对负有主要或者直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。

　　第三十五条对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重?分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分的处罚。

　　对违反录用考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格，取消录用资格的处罚。

　　对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以处罚。

　　对上述人员中，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第九章 附则

　　第三十六条国务院人事部门根据本规定制定国务院工作部门录用国家公务员的实施细则。

　　国务院工作部门京外直属机关录用国家公务员的办法另行规定。

　　第三十七条省级政府人事部门根据本规定制定地方政府工作部门录用国家公务员的实施办法。

　　第三十八条 本规定由国务院人事部门负责解释。

　　第三十九条 本规定自发布之日起施行。

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