公务员考试的组织和实施
http://www.sina.com.cn
2007年09月28日 15:19
中公网
3、公务员考试的组织和实施(新考生请详细了解一下)
目前我国人力资源的去向主要有两类，一类是企业，占据大多数，二是国家机关公务员和事业单位用人，企业用人建立了完善的招聘录用和社会人才服务体系，这个功能是由各级人事部门所属的人才市场和人才服务中心完成，目前也有一些企业类的人才市场和中介服务机构。第二类是国家公务员和事业单位，目前公务员录用全部实行凡进必考、公开按程序考试录取的制度，事业单位目前也已经实行了凡进必考，但组织的规模和规范性以及考试难度均不及公务员考试。
(1)公务员招考和事业单位招考对比分析
|
对比项目 |
公务员招考 |
事业单位招考 |
| 发起机构 |
国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 |
各用人单位的人事部门 |
| 笔试组织实施机构 |
人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，属于公共服务机构）， |
多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 |
| 举办的统一性 |
国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办 |
目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 |
| 举办时间 |
国家11月末，各省、市不统一，北京市三次，应届12月中旬，京外生源1月初，社会在职6月中旬 |
不统一，全年均有 |
| 报名方式 |
网络报名 |
一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 |
| 笔试考试科目 |
北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。 |
一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 |
| 公开公正程度 |
国家和北京市很严格 |
多数单位招考比较公正，部分招考有待完善 |
| 分数计算 |
笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线。 |
笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线 |
| 面试考试组织方 |
国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心） |
各单位在人事机构指导下自己组织 |
| 面试比例 |
一般是1：3（一个职位笔试前3名进入面试。2个职位前6名进入），个别1：5和1：2 |
一般1：5，1：3 |
| 招考公告发布网站 |
国家人事部网站：gwy2007.mop.gov.cn、北京市人事考试网www.bjpta.gov.cn/ |
各级人事、人才站 |
| 招考人数 |
国家：1万左右，北京市：3-5千人 |
每次几个到几百不等 |
| 试题难度 |
较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的分度） |
较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣） |
| 监督机制 |
非常严格，社会关注度极大 |
较严格，社会关注度较小 |
[上一页] [1] [2] [3] [4] [下一页]
更多信息请访问：新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
