公考热的冷思考：为何千军万马争抢“金饭碗”

　　今年国家公务员报考继续升温，全国共有64万人参考，人数创历年之最，其中仅北京地区考生就多达8万余人。考试当日，各地38个城市22000个考场同时开考，那火爆光景，委实堪称媒体所谓的“中国第一考”。

　　千军万马齐奔公务员报考独木桥，凸显了大学生日益趋紧的就业形势至今并无明显改观。从人事部提供的近1.4万个招录职位来看，考录比高达46∶1，最热门的农业部一科员职位竞争比例更达到1∶3592。如果有更好的就业环境、更多的创业渠道可供选择，想必不会有那么多人去搏抢公务员这行当。

　　可从另一方面说，许多人正是看中了

公务员职位的“金饭碗”性质，才打定主意往政府机关大楼里挤。多年来，在加快行政管理体制改革，完善各项制约和监督政府权力的机制方面，我们确有进步，但在“官本位”价值取向的熏陶下，谋取一官半职仍被视为人生事业的成功之道，加之公务员的社会地位、薪酬收入、福利待遇等远超社会平均水平，岗位安稳体面而少风险，自然成为人们追逐的对象。

　　通过公开透明平等的招考方式，大量年轻优秀的人才充实公务员队伍，有助于提高国家机关工作人员的整体素质。不过，随着人事制度改革的深化，公务员不但将真正回归人民公仆本位，“金饭碗”的含金量或将递减，公务员的选拔也必然改变从校门到机关门的路径，而更倾向从经过基层锻炼确有真才实学的人才中去遴选。识此大势，对“公考热”理当冷静观之。(诸晓)

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