五、录用

　　笔试、专业测试和面试结束后，按照职位计划录用人数，依考试总成绩(考试总成绩=综合成绩×60%+面试成绩×40%，不进行专业测试的考试总成绩=笔试总成绩/2×60%+面试成绩×40%)从高分到低分等额确定体检、考察人选。

　　报考公安机关、监狱、劳教机关人民警察的，按照考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩/2×60%+面试成绩×40%)由高分到低分排列顺序，按职位计划录用人数2倍的比例，确定参加体能测试人选，具体办法和标准另行通知。体能测试结束后，从合格人员中依考试总成绩由高到低的顺序，按录用名额等额确定参加体检人员。

　　招录部门按照有关规定，对进入体检、考核(报考公安机关的同时进行政审)范围的人员进行体检、考核(政审)，从合格人员中，提出拟录用人员，报省招考领导组审定后，在山西人事考试网站公示。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。体检、考核(政审)不合格的,从参加同职位面试的合格人员(报考公安、监狱、劳教机关的从体能测试合格人员)中按考试总成绩由高到低顺序依次递补。

　　特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以任何名义举办的辅导班，发行的出版物等，均与省人事厅无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　山西省人事厅

　　二〇〇八年六月二十三日

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　　省直各部门招考简章及各市招录职位一览表

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　　各招考单位及各市人事局咨询电话

　　中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员公共科目考试大纲

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