职场失衡呼唤资源平衡

　　历史似乎总是很有幽默感，改革开放刚开始的上世纪80年代可不是这样的，两相对比，让人顿生“时移事易”之感。

　　据《上海商报》“回忆”，那时候大学毕业生乃凤毛麟角，尽管彼时的大学生是政府统分的，分配进大型厂矿的毕业生占大多数，和进机关的同学相比，并没有失落感。原因很简单，是经济收入以及社会地位使然。中国改革开放初期，直接产生财富的生产第一线最先受惠，企业在“按劳分配”原则指导下发放奖金，技术人员是最大的受益者，而党政机关的人员俸禄微薄，且当时廉洁之风尚盛，权力寻租的空间有限。因此一些党政机关的年轻人生活质量不仅不如厂矿里的技术人员，甚至不如街头的个体商贩。

　　如今，公务员与一般企业单位的报酬及保障的巨大差距，在职场上对大学生的吸引力就成了“冰火两重天”，让人深感“公平之急、平衡之难”。

　　同时，一方面相当多的地区特别是中西部地区、小城市、城镇以及农村，急需人才，另一方面大学生死守公共资源、福利与机会太过集中的大城市，导致“有业不就”和“无业可就”的矛盾难解。

　　中国网的评论一连几个质疑就反映了这种民生忧虑：“考碗热”愈演愈烈，是不是意味着其他职业者的社会资源在减少，公务员所享受的社会资源在增多？公众向往稳定的公务员职位，是不是基于对当下社会福利待遇和社会保障体系没有信心？它指出，政府应该平衡社会资源，把公务员饭碗里的“铁”、“金”分给普通人，切实保障他们的各种权利。(新华每日电讯文章)(记者姜锦铭、渠宏卿)

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