我省公务员招考史上的首次“无领导小组讨论”，9名考生共同面对 7名考官，考生不仅要自己答题，还要互相交流、沟通、说服、组织，最后要达成一个共同的目标，“所以考察的面更宽，角度更多，获得的信息多”

　　4月25日上午，记者作为本次面试的监督员，目睹了我省公务员招考史上的首次“无领导小组讨论”。

　　“没有领导的办公会”

　　上午8时，济南华兴大厦会议室内，1名主考官和 6名考官一字排开就坐，对面9名考生呈浅弧形就坐。无领导小组讨论正式开始。

　　来自山东大学的主考官首先介绍了考试程序：整个面试分三个阶段，第一阶段，考生审题5分钟后，每人依次进行3 分钟的观点陈述。然后是自由交叉讨论阶段，时间为 60分钟。讨论阶段，考生可以进行自由发言，就提出的问题进行讨论，寻求解决方案。每人每次发言不超过 1.5分钟。最后，经过小组协商，由考生推选出1人作总结发言，提出问题的解决方案。如果推选不出来，则将影响每位考生的最终成绩。“无领导小组讨论的考察程序不是固定不变的，可以根据岗位需求和实际情况随时调整，有很大的灵活性。”省人事厅工作人员说。

　　面试结束后，在休息室等待成绩的考生孙文对这种形式大加赞赏。曾参加过多次面试的他告诉记者，以前的面试中都是一个考生面对多个考官，心理压力很大，容易紧张以致发挥不出真实水平。而在小组讨论的形式下，多名考生共同面对考官，数量甚至比考官还要多，“这就让考生感觉与考官之间比较平等，降低了紧张程度。”

　　“这种面试属于情境性面试。”人事厅有关人员介绍，在无领导小组讨论中，给出一个特定的问题，由考生共同讨论最终形成统一的意见，在此过程中考查考生的各方面素质和能力。就好比单位办公室召开一次办公会议，在没有领导参加的情况下，由办公室成员就一个问题进行讨论并提出解决方案。

　　记者了解到，我省将在今后的公务员招考中，根据不同职位采取不同的面试方法。对一些管理岗位实行无领导小组讨论；而对于生产技术等专业性较强的岗位，因其岗位需求具有特殊性，仍沿用传统的面试办法，或采用其他面试方法。

　　考察面更宽角度更多

　　“最后出来的成绩和当初我个人的打分高度一致。”面试结束后，主考官告诉记者。 据记者了解，其余6名考官所作出的评判，也与最终的成绩基本一致。“这就证明，无领导小组讨论这种形式，对考生各方面素质的考察是准确和科学的。”主考官说。

　　无领导小组讨论与传统的结构化面试相比有何不同？主考官说，二者最大的不同，就是结构化面试是单人面试，无领导小组面试是集体面试。结构性面试中，只能在有限的时间内通过考生的答题情况，考察考生的综合能力、组织协调能力等；而无领导小组讨论中，考生们不仅要自己答题，还要互相之间进行交流，要沟通，要说服，要组织，最后要达成一个共同的目标。“ 所以考察的面更宽，角度更多，获得的信息多，所以说对考生评价的时候更准确。”

　　而在考察的要素上，无领导小组讨论相对于结构化面试更加全面。主考官介绍，能不能有效地达成一个组织目标，是无领导小组讨论成败的一个关键因素，“ 这就需要有人来推动，在这个过程中就考察了考生们的组织协调能力。”再就是人际沟通能力。一位考生的发言，语言表达是否清晰流利，其他考生能不能接受，沟通是不是有效，都能清晰地表现在考官面前。他举例说，今天的一位考生就作了许多无效的发言，影响了考生们之间的沟通，所以尽管说得不少，但成绩不高。“在结构化面试中考察不到的东西，在这里可以考察到。比如说合作精神，在结构化考试中根本不可能考察，或者只能听考生自己说，而在无领导小组讨论中，谁合作谁不合作，看得非常清楚。”

　　另外，无领导小组讨论的一个重要特点就是考生可以多次发言。“一次发言没发挥好，还可以在下面的发言中不断调整、修正，逐步向考官展示自己多方面的素质，有利于考官对考生进行全面的评价。”考生赵亮说。

　　“采取无领导小组讨论，就是在保证公务员招考面试公平、公正的基础上，进一步提高面试科学性的一次探索。”省人事厅有关人员说。

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