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信息时报讯(记者 夏令 吴瑕)昨今两日,广东省副厅干部遴选将举行面试。经过上周的民主推荐和素质测试,316人从1745人中脱颖而出,角逐38个省政府工作部门的副厅级职位。这两天,他们将参加第二轮综合测评的民主测评、结构化面试和组织评价,分别前往各个“招人”厅局接受面试。
首轮PK
素质测试平均分68.6
据悉,成功进入第二轮面试环节的316人中,处长197名,副处长79名,正副调研员40名;女干部23名,党外干部6名;平均年龄43.5岁,最小的34岁;具有研究生学历的182名,博士27名。其中,23个部门的36人直接晋级,进入第二轮“PK”。这是因为在第一轮的民主推荐环节中,他们的得票超过应参加推荐人数1/3。根据“双向进入”规则,他们可直接进入第二轮的综合测评。
上周素质测试的总成绩平均分68.6分,最高82.3分。单科成绩中,基本素质平均62.25分,最高86分;领导工作案例平均65.8分,最高88.5分;人机测试平均75.2分,最高82.4分。有评卷人员认为,在答主观题时,有些答卷公文的痕迹很浓,不能见水平。
据悉,遴选部门从各地各部门抽调了100名领导干部和高校教师参加评卷。除了少部分地方领导干部、高校领导干部和专家,基本上都是各厅局副职领导。其中,38个遴选职位所在部门共有36位副厅级干部参加评卷。
根据公开遴选实施办法的规定,316名人选进入昨天和今天的综合测评。9月中旬将确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见;9月下旬,提请省委常委会讨论决定任职人选,组织任前培训和集体谈话。据悉,这次公开遴选还将一并选拔一批副厅级后备。
现场直击
150考官面试10考生
昨天,广东省某厅进行了本次副厅遴选第二轮综合测评的结构化面试环节,10名“候选人”接受由该厅近150名机关干部组成的“面试团”的面试,最终将有3人脱颖而出,参与最后的遴选环节。在现场,结构化面试由述职述廉以及现场答题两个环节组成,“面试团”分别为这两个环节进行打分。
记者了解到,现场答题环节中,候选人需要回答一道必答题和一道选答题,在回答完必答题后,“候选人”需在4道选答题中抽选一题作为自己的选答题,每题每人都有10分钟的准备时间以及5分钟的现场表述时间。“结合本单位实际谈如何建设服务型机关”、“如何落实领导问责制度”……在选答题环节,10名“候选人”轮番上阵陈述自己的观点,大部分的候选人逻辑清晰,表达明了,但也有个别候选人出现了临阵紧张、条理不清的现象。面试标准分为优秀、良好、中等、一般、较差五个档次,分别代表不同的分数,得分最高的三名候选人可以进入下一轮的遴选。
素质测试成绩单
总成绩
平均68.6分,最高82.3分
单科成绩
基本素质平均62.25分,最高86分
领导工作案例平均65.8分,最高88.5分
人机测试平均75.2分,最高82.4分
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