近期，山东省博兴县经济开发区党工委委员、管委会副主任赵秀民成了媒体的焦点，也成了干部群众街头巷议的热点人物。之所以如此，无非因为他做了一次非常规的抉择，即自降身价，毅然决然地参加正科级职位的竞选。

　　一番热议之后，我们需要沉思，这个事体现了什么？领导干部应该反思什么？

　　对此，谈谈你的看法？

　　【思路点拨】

　　京佳姚老师认为，这个话题可以从多角度展开讨论。不论从哪个角度入手，言之有理即可。但最重要是要符合现代社会的主流价值观念，不能出现抨击社会、消极反叛的词句。

　　【答题框架】

　　(1)从个人角度看，体现了返璞归真的个人追求理念。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”芸芸众生似乎很难摆脱名利的羁绊，大部分人将名与利作为毕生的追求，这本无可厚非，只不过人之常情而已，这也是社会长足进步的强劲动力。但静静思来，不难得出这样的感悟：人生苦短几十年，我们的人生价值不仅仅局限于“名利”二字。尤其是作为一名党员干部，很有必要跳出圈圈框框，多些返璞归真的个人追求。

　　“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，大部分党员干部的生活条件应该达到了这一标准，苦苦追求“腰缠万贯”，到头来落个“铁链系身”的下场，当然是最不完美的。党员干部们就应该多些为民服务的个人追求，少些蝇头微利的个人追求。

　　(2)从工作角度看，体现了人尽其才的干部使用机制。我们稍加留意便不难看出，赵秀民此次竞选，实际上是重回“老家”，又一次走进了深深热爱的热土。京佳姚老师认为，之所以会让其重操旧业，当地组织部门看重的无疑是赵秀民对工作环境的熟悉、对当地群众的热爱之情、对事业的强烈责任心，相信他能够发挥更大的能力。俗话说：“好马不吃回头草”，但是，在我们的干部使用上，正是需要这种敢于、善于吃“回头草”的干部。要想做到人尽其才，首要的一点就是充分尊重干部的选择权，我们不能为他们编织好未来，只为其搭建升迁的“梯子”，而不给其搭建干事的“平台”。

　　(3)从社会角度看，体现了冲击传统的敢闯敢试精神。在人们普遍认识里，如果干部降级了，八九不离十是犯错误了，是不正常的表现。京佳姚老师认为，对于张秀民和当地组织部门来说，副县级干部竞选正科就是对传统观念的冲击，身后则是敢闯敢试精神的体现。我们承认，党和人民的事业需要稳定的环境，容不得半点马虎和鲁莽，但是，如果人人保守，不思变通，就会导致整体平庸，社会发展也会因此而停滞不前。干部使用制度需要这种创新，社会主义事业建设亦是如此，只有这样，我国的各项事业才会如源头活水，充满生机！

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