作者：胡艺

　　10月13日，湖南省株洲市委办公开选调工作人员进行面试，考场就设在株洲市委一楼西头会议室。明亮的候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始……令人想不到的是，这不经意的第一道题，53名考生中却只有3位考生合格。(10月17日《成都商报》)

　　不经意设置细节考题，考察考生的文明素质，这个流传于民间的职场故事在公务员面试现场再现。实际上是在给公务员文明道德素质补课。令人遗憾的是，这不经意的第一道面试题，53名考生中只有3位考生合格。为此丢分的50名考生肯定后悔不迭。如果时光能够倒流，事先有人提醒考生谨防面试“机关”，如果考生知道保安“考官”在悄悄“监控”，大家争先恐后收拾垃圾，自然不在话下。所谓“细节决定成败”，“一屋不扫何以扫天下”在此充分体现。看着垃圾不知道收拾的准公务员，如何执政为民，如何解决更多民生细节问题？虽说主动收拾垃圾的考生不一定专业知识扎实、工作能力突出，但是他们在文明道德细节方面争取到了宝贵的五分，值得祝贺。

　　主动收拾垃圾虽是小事，但也是文明素质的重要体现。株洲市选调公务员这道细节考题文明细节实际上提出了一个带有普遍性，但又不被重视的文明道德问题。公共场所讲文明，主动收拾垃圾这样的点滴小事，虽有点小儿科，但反映的是一种文明习惯，一种精神境界。诚然，文明习惯的养成需要一个不短的文化积淀过程，但公务员应该是文明习惯的代表与倡导者。文明工作、文明生活，守住文明道德底线。是对公务员的起码要求。政府选调公务员考察不起眼的文明道德问题，督促公务员养成良好的文明道德习惯。事情虽小，意义不小。正如株洲市委书记陈君文所言，“抓机关作风的改进，有没有领导在身边，有没有人检查叮嘱，都要一个样，干部时时处处都在接受考察。希望正在努力奋进的青年一代，注重知识学习的同时，还要注重文明习惯的养成，职业生涯才会不断地得以升华。

　　事实上，文明道德习惯并不是一天两天形成的，在经济挂帅思想的指导下，社会道德、文明习惯逐步后退，公务员文明道德素质也不例外。有的机关有的部门有的公务员文明道德习惯不好，造成公共管理瑕疵，也影响到党和政府的形象。公务员文明素质、道德修养是一面镜子，既照出一些陈规陋习，更是照出文明形象。面对公务员的不文明、不道德。公众除了感叹文明风气日下，现代人道德滑坡以外，思想也会逐渐变得麻木，克隆不文明道德习惯。

　　违法自有法律追究，不文明行为多靠内部规章与道德舆论约束。官方设置一道不经意的考题，固然不能从根本上解决公务员的文明道德素质问题，现实生活中公务员文明道德素质，还靠道德舆论力量与个人自律实现。但文明道德行为需要倡导与熏陶。政府面试公务员设置文明考题，不仅是在考察准公务员的文明道德素质，也是在营造文明道德氛围、向社会发出文明道德倡议。我们无法苛求“高大全”式的完美典型。而公共场所表现出来的文明道德素质与公共空间的环境卫生状况，实际上也是个人文明素质、文化底蕴的重要指标。增强文明自律意识，多一份公德之心，不仅是对公务员的要求，也是所有人的道德准则。

　　不谈大道理，提高文明道德素质，从公务员这些公众人物开始，从小学生日常行为规范做起。讲文明讲道德不仅是为了应付公务员面试，更不是在领导图表现，在群众面前作秀，而应该成为一种现实的生活方式与道德习惯。

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