截止到10月26日18时，2011国家公务员考试报考职位中共有311个职位竞争比例未达到3:1。在2011国家公务员考试招考简章中，不同职位与计划录用人数的确定比例要求有所不同，分别为：3:1、4:1和5:1，与计划录用人数的确定比例未达到3:1的职位最有可能出现以下三种情况：

　　1、招考部门减少招录人数以达到与计划录用人数的确定比例。

　　2、取消该职位的招录。

　　3、继续考试，待到笔试成绩公布，对过线考生进行调剂，未达比例职位所在部门对调剂考生进行资格审查，最终使未达比例的职位达到面试人数比例。

　　因此，报考了与计划录用人数的确定比例未达到3:1的职位的考生一定要关注后续的报考情况，同时积极备考，一旦出现招考部门缩减招考人数或部门调剂的情况，考生应当及时抓住机会，继续参加面试或者进行调剂。

　　与计划录用人数的确定比例未达到3:1的职位多达311个，对于这一情况的出现，中公教育专家认为，这是由于考生在报考时更加趋于理性，不会盲目的选择职位报考，而是本着宁缺毋滥的原则，报考自己理想的职位。

　　为了帮助考生进一步了解竞争比例未达3:1比例职位的特点，中公教育在此对这311个职位进行详细分析。

　　一、职位要求的专业性强

　　在311个与计划录用人数的确定比例未达到3:1的职位中，部分职位要求专业性太强、符合高技术要求的人员太少是造成竞争比例未达到3:1的重要因素之一。以国家海洋局东海分局中国海监第五支队海监船舶驾驶员(大副)一职而言，该职位要求所学专业为船舶驾驶，要求大专及以上学历，具有两年以上基层工作经验，还需持有甲类大副以上证书，具有此类条件的报考人员可谓少之又少。像这样职位要求专业性强的职位在311个与计划录用人数的确定比例未达到3:1的职位中占有很大一部分。

　　二、工作地区偏远、条件艰苦

　　与计划录用人数的确定比例不到3:1的职位中，有相当一部分职位所在地区偏远、工作条件艰苦。其中以西藏气象局为例，高原缺氧、紫外线强是西藏地区特有的地理环境。很多非高原地区的人不能适应这样的自然环境，导致此类职位极少有人报考。

　　再以北京铁路公安局为例，在北京铁路公安局招录的职位中，很多职位在备注中明确写到：“在北京铁路公安处管辖河北省张家口地区警务区从事线路巡护工作，经常加班，适合男性，最低服务期5年，不提供住宿”。如此艰苦条件的职位还要求招收应届毕业生。即将走出象牙塔的大学生们极少有人会选择这样一个工作条件较为艰苦的职位。

　　三、职位要求报考条件偏高

　　还有一部分职位没达到3:1比例是由于职位要求的报考条件偏高所导致的。以中国人民银行业务司局三主任科员以下一职来讲，要求所学专业为经济金融(国际金融、金融学、金融工程、货币银行学、数量经济学、西方经济学、宏观经济学、国际经济学)，要求学历为研究生(硕士)及以上，两年基层工作经验。此类职位在全部招考职位中，要求的报考条件是偏高的，很多考生不具备这样的报考条件。

竞争比例未达到3:1的职位分布表

    更多信息请访问：新浪公务员频道 公务员论坛

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。