近日，参加了陕西神木县事业单位公开招聘综合类考试的考生纷纷反映称，135道考题中有70道题是两套公开发售的资料中的原题！考生们表示，考试中原题那么多，运气好做过的人很容易得高分。(华西都市报2010-11-23)

　　随着经济危机以及就业群体膨胀所带来的就业压力的增大，在就业情形存在着太多不确定性的时代，“公务员”已然成为相当一部分人竞相角逐的香饽饽。在攫取“铁饭碗”的公务员考试之路上更是人山人海。

　　必须承认，参与者的急剧膨胀，社会期望值的提高，给公务员考试这条“朝圣之路”带来了更大的关注和期许。而令人失望的是，尽管饱受亿万人的关注，掺杂在公务员考试中的“猫腻”、“潜规则”似乎成了人们永远无法避及的梦魇。

　　从海南三亚“招考门”事件，到此次神木事业单位公开招聘考试惊现重题，无不在显示着公务员考试信任危机的加剧。如果说以往出现的领导“破例提拔”为个别官员的私人之举，有“一粒老鼠屎打坏一锅汤”之嫌，那么“135道考题出现70道重题”就明显属于当地政府部门的集体不作为了，伤害的是整个招聘考试的严肃性和公正性。套用西哲培根的名言就是，“一次不公正的司法行为比很多次不公正行为为患尤烈，因为后者污染的是水流，而前者败坏的却是水源”。

　　众所周知，作为政府部门公开考核和招聘机关行政人员的招聘考试，对于招考单位来说，招聘结果事关到能否选出真正有能力“为人民服务”的合格人才，对挤破脑袋一心走独木桥的考生来说，则意味着能否获得一份“养家糊口”的工作机会。无论从哪方的利益来考量，公开公平公正的原则应该成为招聘考试的核心要素。而试卷中半数以上的重题，无疑让大部分考生的期望值大打折扣。可谓“几人欢喜几人忧”。

　　作为严肃性、公平性第一的政府招聘考试，考题遭遇“高仿真”无疑让政府形象和公务员考试的公平性遭遇“滑铁卢”。对于想全力抓住“救命稻草”的考生来说，考题离自己心里的期望相差万里，怎能平息心中的一腔不满。表面上看来，如该县副县长所说，重题“对所有人都一样”，但大面积的重题使考试的偶然性剧增，1000余名考生“同台竞技”的愿景和对社会公正的信仰显然化为泡影。由此，公开招聘的公平性和考试成绩的真实性大大缩水，必然有违招聘考试的预设初衷。

　　笔者说得再多，还是想说明，无论这新鲜出炉的“高仿真”试卷是当地官员有意的一手炮制还是出于节省组考成本的懒政行为，都给身披国考之名的公务员考试抹了黑。如果是暗藏玄机的“一手炮制”，相关部门自当追求当事人的责任。而如果纯粹是政府懒政，那么以伤害社会公信力的代价来谋求一时简便的行为，无疑太过迂腐和短视。(朱昌俊)

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