□林日新

　　这些年公务员招录，为了录上“官二代”，某些地方真是煞费苦心。

　　“张竞2009年参加了陕西省当年的招录公务员考试，报考西安市城中村改造办公室的一个职位并通过了资格审查。笔试面试过后，张竞总成绩第一，并顺利通过了体检。2009年10月16日，张竞从西安市人事局领取了录用通知书。然而，当她去西安市城改办报到时，却被告知暂缓接收。”(见7月12日《中国青年报》)“暂缓接收”普通报考者，是绝招之一。

　　“江西省九江市武宁县考录事业单位工作人员，其中一个‘硬性’条件，就是限招正科级干部子女，其他人都被排除在外。”(见6月29日《法制日报》)“定级限招”，又是一项绝招。

　　陕西省属事业单位招考，父亲当“考官”儿子中“状元”。(据新华社7月15日电)“父为子监”，这招够绝。

　　最近，福建宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘公务员，条件是，“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”据记者了解，这次招考只有一个人报名，无须考试而被直接录取。(见《南方都市报》11月23日)这又是一出“量身招聘”。

　　如今，为了“官二代”的前程，“官一代”的绝招真是让世人大开眼界，无怪乎民间流传一种说法：公务员和行政事业单位招聘考试是“官二代”的“高速公路”，“草根子女”的“羊肠小径”。“官一代”把持招聘大权，挖空心思为“官二代”铺路，无怪乎某些地方“官世家”层出不穷。只是真正高素质者被排斥在政府部门之外，一些地方的行政效能、勤政廉政程度、服务百姓水准，那是相当令人担忧！

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