与中国“国考”的轰轰烈烈相比，国外公务员招聘是另外一番景象。

　　美国：随时缺人随时招

　　数据显示，2007年，美国联邦政府雇用了180万名公务员，按照人数计算，是全美最大的雇主。而这样一个庞大的机构招收人员的过程可谓是静悄悄的。

　　美国政府招收公务员没有统考，由各部门按自己需求招聘，随时缺人随时招，并不集中在某个时期招聘。

　　网络是美国招收公务员的最主要的渠道，各政府部门的网站都在显著位置有职位信息的链接。

　　英国：专门机构主持考试

　　英国公务员录用体系源自中国的科举制度，选拔制度至今已有100多年的历史。如今，英国政府也像美国那样设立专门的政府机构招聘信息网站，应聘者可以按自己的要求搜索到心仪的岗位。

　　英国政府在吸引人才上是颇下工夫的。应聘者可直接与中意的部门联系，而后者有义务向其寄送所需的招聘信息。

　　与中国的情况类似的是，英国也有专门主持考试及选用公务员的机关——考试委员会。该委员会负责对递交上来的应聘文件进行审查，主持考试并公布成绩。

　　澳大利亚：招人必须打广告

　　在澳大利亚，公务员招录由用人单位负责，政府部门如有公务员空缺，必须在公共媒体刊登招聘广告，并组成选拔委员会，对符合条件的应聘者进行面试，最后由部门主管决定是否雇用。

　　澳大利亚的公务员政策正趋向“外包化”，即尽量把政府的职能外包给私人企业，来为公务员队伍瘦身，提高效率。 据《法制日报》

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