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中外对比:外国公务员考试静悄悄

http://www.sina.com.cn   2010年11月29日 10:59   华商网-华商报

  与中国“国考”的轰轰烈烈相比,国外公务员招聘是另外一番景象。

  美国:随时缺人随时招

  数据显示,2007年,美国联邦政府雇用了180万名公务员,按照人数计算,是全美最大的雇主。而这样一个庞大的机构招收人员的过程可谓是静悄悄的。

  美国政府招收公务员没有统考,由各部门按自己需求招聘,随时缺人随时招,并不集中在某个时期招聘。

  网络是美国招收公务员的最主要的渠道,各政府部门的网站都在显著位置有职位信息的链接。

  英国:专门机构主持考试

  英国公务员录用体系源自中国的科举制度,选拔制度至今已有100多年的历史。如今,英国政府也像美国那样设立专门的政府机构招聘信息网站,应聘者可以按自己的要求搜索到心仪的岗位。

  英国政府在吸引人才上是颇下工夫的。应聘者可直接与中意的部门联系,而后者有义务向其寄送所需的招聘信息。

  与中国的情况类似的是,英国也有专门主持考试及选用公务员的机关——考试委员会。该委员会负责对递交上来的应聘文件进行审查,主持考试并公布成绩。

  澳大利亚:招人必须打广告

  在澳大利亚,公务员招录由用人单位负责,政府部门如有公务员空缺,必须在公共媒体刊登招聘广告,并组成选拔委员会,对符合条件的应聘者进行面试,最后由部门主管决定是否雇用。

  澳大利亚的公务员政策正趋向“外包化”,即尽量把政府的职能外包给私人企业,来为公务员队伍瘦身,提高效率。 据《法制日报》

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  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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