2010年四川省各事业单位公开招聘工作人员面试在即，能够全面把握考面试的测查重点及考试内容是考试成功的关键。为帮助考生有效准备面试，华图教育考试研究中心的专家现将四川省事业单位面试的考情及备考策略分析一下。

　　一、考情分析

　　根据近几年情况分析，四川省事业单位考试的面试形式是结构化面试，题量不等，一般是三道题，但也有两道题和五道题的情况。题型覆盖面全，涉及到自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类(社会现象、名言警句等)。通过对近四年真题的分析，自我认知与职位匹配类占25%，计划组织类占15%、沟通协调类占20%、综合分析类占40%，其中，自我认知类题目有上升趋势，计划组织类题目呈逐年下降趋势。

　　二、备考策略

　　(一)全面把握

　　根据四川省事业单位考试面试的考情分析，我们可以看到，往年面试题目涉及的考察能力全面，包括考生的综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识和技巧、应急应变能力、求职动机与职位匹配能力。所以在今年的复习备考中，考生应做到对各类题目综合考量，全面把握。

　　(二)分类突破

　　1.提前准备自我认知和职位匹配

　　四川省事业单位面试经常考的题型之一就是自我认知与职位匹配类，而且呈逐年上升趋势，如2010年2月24日事业单位面试农行四川分行面试的两道题目，一分钟自我介绍和谈谈最成功的一件事，均为自我认知与职位匹配类的题目，所以考生对这一部分应该予以高度重视。此类题目不同于其他类型的题目，是可以提前准备的，考生可以从过去、现在、未来的纵向维度对自己的过往经历进行总结和梳理，对报考职位和单位的职能进行充了解和调研，以形成考生答此类题目的相关素材，必要时可以用书面的形式写下来。

　　2.注重计划组织类不同题目的个性化特征

　　计划组织类题目在近几年的四川省事业单位面试中虽有下降趋势，但也不能掉以轻心。此类题目具有相对规范的解题思路和技巧，只要考生能够掌握基本的解题思路和方法答题时基本都能有话说，但如果只生硬套用模板，则容易造成答题千篇一律，没有亮点。所以考生在备考过程中，既要熟练运用共性模板，又要具体问题具体分析，根据题目关键词找到个性的答题点，这样才能答出亮点，取得高分。特别是在微观执行类的题目中，更要注重把握重点、难点、亮点。

　　3.关注社会热点现象

　　综合分析类题目在四川省事业单位面试中占得比重较大，此类题目一般是社会现象或名言警句，这类题目需要考生对热点现象进行关注，可以通过新华网、人民网等媒体相关评论拓展答题思路，提高自己的综合分析能力。综合分析类题目中暂没有出现演讲类、串词类题目，但现在各省都在相互借鉴，不排除今年会考的可能性，所以考生还要酌情准备，做到有备无患。

　　4.注意人际关系处理技巧

　　协调各类关系，快速、有效处理各种问题，是公务人员必备的业务素质。四川省事业单位面试往年的题目中沟通协调类题目占据了一定比重，所以考生要引起重视。大多数考生对于这一类问题表现出来的弱点主要是原则性太强而灵活性不足。所以在回答这类题目的时候，要把握好原则性与灵活性及轻重缓急原则，在备考过程中要注意人际关系的处理技巧，以及原则性与灵活性的统一。

　　面试中要取得好的成绩，答题方法技巧很重要，心态也同样重要，华图教育希望考生既要认真备考，掌握答题方法技巧，同时也要注意调节心态，从容应对考试。

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