2010年12月24日，一名网友发帖称，黄山市徽州区事业单位招聘为领导子女专设，引起了网民热议。徽州区招聘工作领导小组负责人3日表示，除了原定于1月3日进行的面试已经在2日公告取消外，此次事业单位招聘方案目前也已经全部终止。

　　虽然徽州区并未承认自己有错误，但重新招聘本身至少承认原先的设计有缺陷，也算是“知错就改”。但笔者想，此次招聘可以重来，但现实中，多少类似的招聘又该如何处置？

　　其实，与徽州招聘相类似，甚至有过之而无不及的“内定招聘”、“人情保送”、“提前就业”，已成为极少数地方招聘的惯用手法，成为公众最为诟病与痛恨的社会不公。

　　《人民日报》有项问卷调查披露，“社会竞争中产生不公平感，导致相对被剥夺感强烈”，是公众普遍出现弱势心态的一个重要原因。而中国社科院《当代中国社会流动》的研究报告直言，干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2倍多。事实上，近年来，有关“农民工二代”、“贫二代”、“富二代”、“官二代”的新闻报道频频见诸于报端网络，让许多人感叹即使是进入了二十一世纪，不是什么人都能单纯依靠自身的努力改变命运的。

　　要解决这种问题，仅仅靠媒体的监督与知情人的举报是远远不够的，必须要进一步完善招聘制度，引入社会监督机制，同时要健全行政与司法问责制度，严格查处，只有这样，才能让公开招聘不再是公开作秀。否则，徽州的公开招聘可以重来，还有多少令人痛心的“问题招聘”可以重来？

　　◇ 尹于世(湖北 公务员)

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