1月8日，2010年江苏省市党政机关从基层公开选调公务员面试在全省13个考区、13个考点、49个考场同时举行。

　　当天下午2点，海门市人民检察院助理检察官李志民沉着地走出考场，此次他报考的是省直单位竞争非常激烈的省纪委综合文字岗位。李志民告诉记者，自己是学法律专业，2007年通过全省公务员招考进入海门检察院工作。此次参加基层选调公务员考试，专业加上自己的基层工作经历，选择面大大拓宽。备考也不像上次比较盲目，由于在单位一直从事文字工作，面试大部分是平时工作中遇到的问题，笔试、面试答起来都比较从容。

　　省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局有关负责人介绍，与往年不同，此次面试命题实行专家负责制，封闭命题，采用结构化面试的办法。全省面试在组织、程序、时间、题本、要求上全部统一。面试按照考官需要量的1：1.2比例确定考官人数，并在现场抽签分组。每个面试考官小组由7名考官组成，其中2名为特邀考官，由选调单位选派人员担任，其余由组织、人力资源和社会保障部门选派，并随机抽取组合。此次省直单位的面试考官计分系统进行了技术改进，从人工计改成计算机计，降低评分误差。

　　据悉，面试结束后，将按笔试成绩、面试成绩各占50%合成考生总成绩。再按照选调计划1：3的比例，从高分到低分确定考察人选。选调单位党组(党委)根据考察情况集体研究，按选调计划1：1比例确定体检人选。

　　政府要建垃圾焚烧厂，周围老百姓不能理解，出现民意梗阻，如何处理？小区老百姓养狗问题反映到政务手机短信平台上，作为平台负责人，如何和相关部门沟通处理。省委党校副校长王庆五教授分析说，面试中既有十七届五中全会精神等理论考察，也有政府公共服务和老百姓民意民生的考察。这些问题在基层公务员日常工作中经常能够碰到，解决问题能力成为基层选调公务员的考察重点。

　　南京林业大学副校长王国聘教授认为，干什么、考什么是基层选调公务员考试的最大特点。此外，作为即将进入省市机关工作的人员，对其理论水平、管理能力、政治视野等方面要求也有所增强。南京大学政治学系主任王云骏博士分析说，基层选调公务员考试几乎不涉及专业知识类题目，重点考察组织协调、调查研究、人际沟通等能力，只有在基层工作中积累经验，才能在选调中胜出。

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