“公务员、国企员工幸福，是因为他们享受的社会资源是别人享受不到的。”18日，广东省省情调查研究中心《2010广东省居民个人生活状况和主观幸福感报告》(下称《报告》)，其中“公务员和国企员工最幸福”的结论，社会反响热烈。

　　对此，《报告》专家组成员尹建华博士解释，他们的幸福不是因为钱多，而是因为职业的特殊性，他们的幸福更多的是职业的幸福感。

　　公务员等最幸福引人关注

　　《报告》中，其统计结果显示，不同人群的幸福感差异明显，而其中尤以“公务员、国企员工最幸福”最引人注目。

　　对于不同人群的幸福感差异，《报告》进行了解释：不同群体之间，之所以出现如此差异，是由于社会贫富差距较大，社会分层日益明显，一部分低收入群体和弱势群体日渐被边缘化。依人的收入、职业等因素来判断一个人被接纳和认同的程度已成为一种社会习俗。这种社会习俗同时影响了人们对城市认同度的提高。处于城市中被边缘化、社会地位较低的群体，当发现自己能够在现代文明聚集地——城市中更好地发展自身的希望破灭时，自然会降低对城市的认同和城市建设的参与热情。

　　不同人群幸福感差异明显

　　“独享资源，当然幸福。”尹建华表示，公务员和国企员工，社会保障齐全，这是其他群体所不能比拟的。

　　调查结果显示，广东居民的幸福感在不同人群中的表现差异明显：户籍居民明显高于非户籍居民；女性高于男性；公务员、国企员工、企业老板和个体户等人群，明显高于外企和私企员工、临时工和无业失业者；受教育程度与居民幸福感呈现两头高中间低的“U”形相关；而个人收入与居民的幸福感呈现“倒U”形相关。

　　中产阶层变成夹心层

　　《报告》得出的结论显示，按照学历来划分，高中及大专学历者要比其他学历者幸福感低；而按照收入划分，月收入超过1万元开始出现拐点，这些原本应属于中产阶层的人群，属于欧美国家为人羡慕的阶层，幸福感反而低，变成了夹心层。

　　尹建华认为，中产阶层在西方社会是为社会所羡慕的，“但我个人认为，目前我们国内还没有形成中产阶层，而其原因是政府对这一阶层保障不到位，没有去培养这样的阶层。”(据1月19日《新快报》)

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