人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋20日表示，我国公务员考录工作注重社会公平正义，打破影响公平的多种限制。据统计，2010年中央国家机关新录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2%。

　　在接二连三的“萝卜招聘”曝光后，杨士秋此番表示很耐人寻味。公务员招考大热，招聘不公又频繁出现，93.2%普通家庭比例，似要力证公务员考录的公正。

　　不难发现，93.2%的比例仅限于2010年中央国家机关的公务员考录。中央公考与地方公考还不一样，考录门槛和要求随着级别的提升而有相应提高，中央公考即便有“走后门”等权力寻租现象，一旦发现，往往需要面临更多风险、付出更大代价。普遍存在的情况是，公考招聘丑闻，钻空子、走后门等寻租现象，更多地出现在地方。因此，仅以去年度中央国家机关的公务员录用情况统计，恐怕还不能为公务员考录的公平背书。

　　另一方面，即使用比例推理，中央国家机关工作人员占全国公务人员的比例并不算太大，他们对普通家庭外的那6.8%的录用是否产生了影响？

　　普通家庭的定义本身也不无问题。工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等，实际是把非公务人员都归入了普通家庭。但是，这种分类并不能排除“普通家庭”通过非正当途径进入公务员队伍的可能性，也不能减轻对权力代际相传的诟病。

　　作为对公务员考录公正度的回应，或许93.2%在某种程度上是积极的信号，符合民众对公务员考录公平的期待。但它并不能说明公务员考录不存在问题，相反，回应本身就说明问题客观存在。每一个招录丑闻的曝光都是对招考制度的伤害，对社会公平的践踏，也在瓦解着民众心中的公正信仰。

　　公平从来不是比例问题，它只关乎有无。摘编自《长江日报》1月22日文/付小为

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