浙江日报杭州3月9日讯一年一度的全省各级机关考试录用公务员笔试将于3月13日(周日)开考。记者今天从省公务员局了解到，这次参加省公务员考试笔试的有269353人，创历史新高。针对社会各界关心的问题，省公务员局相关负责人今天接受了本报记者的采访。

　　记者：最近发现网络上有卖2011年浙江省公务员笔试答案的信息，你怎么看？

　　负责人：不法分子在网络上发布信息，采取预付款的形式，兜售2011年浙江省录用公务员考试答案，纯属骗局。我省公务员考试试卷严格按照国家保密规定进行印制、传递、交接和管理，提醒广大考生谨防上当受骗。同时，我省各级公务员主管部门将会同有关部门，采取强有力的措施，防范和打击考试作弊行为。

　　记者：形成公务员报考热主要有哪些因素？

　　负责人：今年全省计划招考10311名公务员，缴费确认参加笔试的有269353名，再创历史新高，全省招考比例为1:26左右。其原因为：一是公务员招考为多方面人才提供了公平竞争的平台，公信度高；二是全省实行一年一度的“四级联考”，报考人数相对集中；三是有志青年愿意参与国家事务管理，希望到公务员岗位实现个人价值；四是当前就业矛盾尚未得到根本缓解，有就业机会考生就想参与竞争。形成“报考公务员热”的现象要正确看待，冷静分析，应该说尚属正常。目前，企事业单位公开招聘工作人员，竞争也同样激烈。

　　记者：公务员考试的内容与岗位需要的匹配上有哪些措施？

　　负责人：为推进公务员招考科学化进程，加强考试的针对性，我省积极探索分类考试的路子，对不同单位、不同职位采取不同的考试内容。对人民警察职位，加试《心理测评》科目；乡镇机关面向优秀村干部招考的职位，测试《农业农村工作知识》；乡镇(街道)面向优秀社区干部招考的职位，笔试试卷单独命制；招考紧缺职位公务员，根据不同职位，测试不同专业知识。同时，在面试试题的设置上，年年有创新，以测试考生的发展潜能，从而有效地增强了人岗的匹配度。

　　记者：公务员招考的笔试社会很认可，而面试环节还感到有些疑惑，在保证面试公正公平上采取了哪些措施？

　　负责人：为维护公平正义，最大限度地剔除面试工作中的人为因素，我省坚持招考政策、录用计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度。在组织面试过程中，市、县(市、区)考官的组成实行异地交流制度，并实行考官、考生双抽签。省级机关实行考生、考官双抽签后，由每组派一名考生代表再抽签决定面试考官组，以增强偶然性。同时，还请纪检(监察)部门、人大代表、政协委员对面试予以全程监督。面试考场配备录音或录像设备，全程记录每个考生的面试情况并留存备查，考生面试成绩当场亮分，考生本人签名。这些制度和做法，得到了广大考生的认可。

　　记者：确保公务员招考的公正公平和科学性方面有哪些新的举措？

　　负责人：下一步，我省将加强对招考的科研工作，不断提高考试试题的科学性，加强面试考官和专家队伍建设，使考试能更好地体现职位的需要和反映考生的真实水平，努力使我省公务员招考工作让广大考生更加满意、用人单位和社会更加认可。

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