作者：邓线平

　　昨日，广东省公务员考试报名结束，记者从公布信息中发现，竞争激烈的职位考录比高达1145∶1！珠海市委组织部一干部岗位异常激烈，招录1人，共有1392人报考，1145人通过审核(广州日报2011年3月16日)。如此高的考录比，反映了年青人想“做官”的迫切心情。如此低的招录比则折射出另一些相当严重的社会问题。为什么这么热，考不起的人如何想，如何做？尽管年年如此，但始终是个大问题。

　　公务员考试热，当然与“官本位”思想有关。做官可光宗耀祖，衣锦还乡，可出人头地，高人一等。现实中，数不清的利益向官员输送，制度规定如此，资源都掌握在官员手中，想给谁给谁，在给的过程中，还可收回租金。如此好的差事，不抢着要才怪呢？人为财死，鸟为食亡，刚毕业的大学生，一无钱财，二无居所，趋之若鹜也合情合理。

　　但毕竟太艰难，如此艰难的“做官”旅途，学生们前赴后继，“官本位”背后还有无数的原因。

　　就业渠道太狭窄是一个原因。没其它地可去，一个现实的肥差摆在眼前，尽管看得见、难摸着，但也是一种巨大的诱惑，诱惑面前，不得不去做。按理说，市场经济实施这么多年，各项事业蓬勃发展，市场很大，就业渠道应该很广才对。可一是事业单位就业凭关系，二是企业就业正当利益难以保障，两个原因关闭了很多就业渠道。 “公务员”尽管难摸到，还是先够一把再说。反过来，如果事业、企业就业相对公平公正些，学生们也不至于都跑去抢一个饭碗。

　　整体社会保障不够是另一个原因。学生们不能就业，意味着难以生存。中国人口这么多，到处是抢饭碗的。看到一个好的饭碗，按煤矿救人常用的一句话讲，只要有一线希望，也要尽百分百的努力。

　　激励创新机制不足也是一个原因。尽管社会需要创新，政府也年年提创新，人们也看到创新的重要性。但就是政府主导的激励创新机制不足，致使学生们不敢真正走向市场，怕一掉进去，不但新的东西没创出来，还丢掉了生存的机会。相比于竞争激烈的市场来说，公务员就是个进了保险箱的职业。至少到目前为止，不管干好干坏，工资有国家财政保证。干不好，大不了不升官，饭碗不存在问题。

　　“官本位”需要改变，需要改变的还有一系列社会配套工程。提升社会公平公正公开度，是拓宽社会就业渠道的有效手段。就业渠道一旦打开，公务员考试也不至于这么热。增强社会保障，有一定的社会保障，学生们也不至于在就业面前如此焦急。激励创新，完善创新机制，让更多的学生走向市场，既可给公务热退烧，还可为建设创新型社会作贡献。公务员热不是什么好现象，官员们要从中得到紧迫感。

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