近日，国家统计局哈尔滨调查队在哈市全市范围内开展了《公务员招考热现象》专项调查。调查显示，被访者普遍认为，福利待遇好是报考公务员的首要原因，有必要对公务员报考热现象降降温。此次调查样本100个，其中，应届毕业生80个，往届毕业生20个。被访者中男性占62%，女性占38%；年龄均在22-33岁之间；被访者文化程度以本科为主，所占比重为82%；专科占13%；研究生及以上占5%。

　　九成人认为 公务员考试难

　　近九成被访者认为公务员考试难度较大。近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。89%的被访者认为公务员考试难度较大。认为我国公务员考试录用制度公平的占50%。随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，92%的被访者表示对考试的内容有所了解。

　　七成多被访者 认为存在“报考热”

　　77%的被访者认为目前存在公务员报考热现象，而且有愈演愈烈的趋势。被访者认为，公务员群体是社会中坚阶层，抛开各种利益不谈，单凭这一光环就足以吸引众多人报考。

　　公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为68%；公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定，提及率为56%；就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提及率为51%；父母及亲戚的期望，提及率为35%；实现人生追求，提及率为33%；因为“学而优则仕”的传统思想影响，提及率为20%。

　　八成多被访者 认为报考热应降温

　　针对目前的公务员报考热现象，85%的被访者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。有52%的被访者认为目前公务员报考热现象的存在，易引发出一系列负面影响。具体表现为：存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考比例严重失衡，提及率达到了78%，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区；社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%；开拓创新精神缺失，提及率为44%。官本位主义严重，缺乏服务意识，提及率为37%。职业平等的观念受到挑战，提及率为32%。

　　(记者 李慧)

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