北京市公务员招录考试的笔试成绩已于2011年5月9日公布，面试大幕即将拉开，在公务员招录考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往成为公务员考试成败的关键，因此，中公教育专家建议考生应提前准备为好。为有效备考，考生就应该首先了解北京公务员面试的相关政策，这样面试准备才会变得更有针对性，达到事半功倍的效果。下面，中公教育专家就北京市公务员面试政策和基本情况做一下简要介绍。

　　一、面试对象

　　根据以往的北京市公务员招考公告的规定，北京公务员面试主要根据两项条件确定面试对象：

　　第一，达到面试最低入围分数线。笔试结束后，考生必须达到北京市公务员主管部门确定的面试最低入围分数线(界定是否达到最低入围分数线的考生成绩包含笔试加分)。从近几年的情况看，北京市一般采用固定分数线的方法，即考生行政职业能力测验成绩达到60分以上、同时笔试总成绩达到105分以上。

　　第二，根据笔试综合成绩和招考职位数，在最低入围分数线以上的报考人员中按比例确定面试人选。

　　符合以上条件的考生在面试前接受资格复审，经资格复审不符合报考资格条件和招考职位要求的，取消其面试资格，并按笔试综合成绩从高到低的顺序依次替补。

　　二、面试比例

　　北京市委组织部、市人力资源和社会保障局将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在北京人力资源和社会保障网统一公布。在《招考简章》中，面试比例有1：5和1：3两种，并不统一，所以考生备考的时候应该仔细确认《招考简章》中自己所报的岗位的面试比例是多少。

　　通过公共科目笔试最低合格分数线的人数未达到规定面试比例的职位，将通过网上公开调剂补充人选。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在北京人力资源和社会保障网统一公布。调剂的报名办法和资格审查工作由相关招录机关负责。公共科目笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的报考者，方可参加调剂。调剂的人选，按照调剂报名人员公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。调剂的报名办法等具体事宜，在公共科目笔试成绩公布后，可以登录北京人力资源和社会保障网查询。

　　如个别职位通过调剂后，仍未达到规定面试比例的人数，可组织符合规定进入该职位面试的考生进行面试，面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

　　三、面试形式

　　中公教育专家通过对2008年至2010年北京市面试情况的统计结果来看，北京公务员面试主要采用结构化面试的形式。同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法的，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。

　　因此对于考生来说，北京市公务员面以结构化面试为主流，需要考生重点掌握；但是北京市公务员面试亦从未排除采用非结构化面试形式面。所以，中公教育专家认为，考生在精熟结构化面试的同时，也不能放松对无领导小组讨论等非结构化面试形式的警惕，应当以云南省、吉林等省市的非结构面试为参照，熟练掌握各种类型的公务员面试形式，做到有备无患。

　　四、面试时间

　　根据以往的北京各区县的面试公告，参加面试的考生在考前必须提前一定时间到考场报到。参加上午面试的考生于8：30前，参加下午面试的考生于13：00前到候考室集中，未及时报到的视为自动放弃面试资格。

　　抽考生进场之后面试之前，主考官向考生宣读指导语。在指导语中会提示考生在答题之前有3分钟思考时间，满3分钟时有专门的人提醒。在答题最后一分钟时也有提醒。

　　北京公务员面试现场的具体面试时间长度并不完全一样的，视题量而定。一般来说，面试题为4道，答题时间是20分钟，考生应注意面试前具体规定。面试中不限定每道题目的具体答题时间，考生可以自己决定如何分配时间。

　　五、面试成绩

　　第一，评分方法。2007年颁布的《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》第三十条规定：“面试分数的计算方法，每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，在除以有效考官的人数，即为报考者面试成绩。”因此北京市公务员面试评分采取“体操计分法”，即将各考官的评分去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值，分数大多按100分制计算。

　　第二，综合成绩计算。北京市公务员招考公告规定，考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。

　　第三，平均成绩尺度。面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

　　第四，成绩公布。面试结束后，用人部门会同市人事局或区、县人事局确定面试合格人选，连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。由于2010年北京市公务员面试采取了各区县组织实施的方式，因此面试成绩也由各组织单位分别发布。面试成绩一律上网公示，接受考生查询和社会监督。

　　中公教育研究与辅导专家  陈一新

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