2008年5月，我市开始面向社会公开选聘高校毕业生到村(社区)任职。三年多来，已有1185名高校毕业生被选聘到农村和社区任职，成为“大学生村官”。市委组织部精心挑选、严格管理、真情帮带、广泛宣传，初步建立起一支素质优良、充满活力的大学生村官队伍，在基层的广阔天地中发挥作用、经受磨炼、增长才干，为我市农村和社区各项工作注入了活力。

　　选聘质量上求优

　　选聘工作开展之初，面对踊跃报名的考生，市委组织部严格按照省上“本科生多一点、党员多一点、本地生源多一点、名牌及重点院校的对口专业多一点”的要求，把握标准、严格程序、注重质量，精心挑选政治素质好、组织观念强、学习成绩优的党员、学生干部作为选聘对象。从资格初审、笔试、资格复审到面试，每一个环节都坚持按程序操作，按规矩办事，自觉接受社会监督，确保平等竞争，择优聘用。严把入口关，为大学生村官的健康成长奠定了基础。

　　培训帮带上求实

　　针对多数大学生村官社会阅历和基层工作经验比较欠缺的实际，市委组织部注重教育培训，建立联系帮带制度，使他们更快地熟悉基层情况。三年来，市委组织部先后组织大学生村官参加省市专项培训14期，参加培训近1700人次，通过专题辅导、座谈动员、交流发言等形式，就基层组织建设、农村经济发展、社区服务管理、素质能力培养等进行全方位培训。同时，各区县也开展了形式多样的教育培训。全市还普遍建立了乡镇(街道)领导与大学生村官一帮一的联系帮带制度。通过一系列行之有效的措施，我市大学生村官在工作中普遍发挥了自身特长，以自己的实际行动赢得了干部群众的信任。

　　日常管理上求细

　　市委组织部要求各级切实做好管理和服务工作，为大学生村官提供良好的工作、学习和生活环境。针对部分大学生村官思想出现波动的情况，市、区县两级都公布了热线电话、电子信箱、设立了“大学生村官QQ群”，提供互动交流的平台。同时，市委组织部还专门制定下发了《实施意见》，明确了市、区县、乡镇(街道)、村(社区)的管理培养目标，落实了财政局、人社局等相关部门的职责，形成了组织部牵头、各有关部门共同协作的良好格局。

　　工作生活补贴的按月足额发放、养老医疗等社会保险的及时办理，解除了大学生村官的后顾之忧。2009年和2010年底，市委组织部还对大学生村官的年度考核工作做出安排，各区县制定了具体的考核办法，开展了优秀大学生村官的评选表彰活动。两年来，共有153名大学生村官被评为年度优秀等次。

　　离岗出路上求宽

　　三年聘用期满之后的出路，是大学生村官们最关心的问题。我市立足实际，积极探索，不断建立健全大学生村官有序流动机制，有效拓宽他们的离岗就业渠道。对于表现优秀、党员群众认可、已担任村(社区)“两委”主要负责人的大学生村官，鼓励其继续在基层干部岗位上建功立业；对于有专业特长的大学生村官，鼓励其发挥自身优势，立足农村和社区实际自主创业。各区县也积极为大学生村官提供创业服务。户县甘亭镇东韩村大学生村官王峰策利用自己熟悉计算机网络的优势，带领村民创办了网上商铺，将该村农民画通过网络进行销售。灞桥区席王街道出台了专门扶持大学生村官创业的基金管理办法，并提供了30万元的资金保障。灞桥区新合街道兴南村大学生村官王军伟在区街的支持下，创办了野猪养殖场，被省上授予“陕西省大学生村官创业明星”称号。据统计，近三年我市共有118名大学生村官考取各级公务员(微博)，72名被企事业单位录用。

　　舆论引导上求好

　　为了营造关心、支持大学生村官工作的良好氛围，进一步增强大学生村官干事创业的荣誉感和成就感，市委组织部通过多种形式及时宣传各区县大学生村官工作的开展动态、先进典型。新华网以《一个大学生村官的新年期盼》为题，对我市周至县楼观镇周一村大学生村官李智明推广猕猴桃有机生产进行了报道。央视《新闻联播》和《新闻直播间》栏目相继报道了我市长安区斗门街道花园村大学生村官毛海涛开办“开心农场”，帮助村民致富的事迹。本报刊发的《大学生村官基层起航》一文，真实地反映了我市大学生村官队伍成长的现状。社会各界对大学生村官关注度的日益增高，为我市进一步做好大学生村官工作营造了良好的氛围。

　　经过三年的工作实践，我市的大学生村官队伍不断成长，也涌现出一批立足岗位、勇于创新、甘于奉献的先进典型。新城区解放门街道红星社区大学生村官郭超到岗工作后，完善了各项工作制度，推动了社区居民的再就业，还勇救落水儿童，受到居民的好评和领导的肯定，以高票当选为党支部书记、居委会主任；雁塔区丈八街道茶张村大学生村官霍佳为村子建起了全区第一个村级信息室，改变了传统的办公模式；碑林区柏树林街道三学街社区大学生村官李婷开办了党员义工辅导学校，为社区个体户的孩子义务辅导功课，得到了群众的一致好评；蓝田县三里镇的5名大学生村官共同努力，建起了“千亩核桃示范园”，为农民群众致富增收开辟了新途径……

　　作者：顾荣

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