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　　当前，各地的换届工作正在展开，一大批德才兼备的干部走上新的领导岗位。近日，一名新升职的干部提着礼品到一位领导家里感谢“提携之恩”，谁知这位领导不但婉拒了他的“好意”，还语重心长地说：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众。”这番话耐人寻味、意蕴深长。

　　京佳预测：有人升职，提礼品去感谢上级领导，领导不但婉拒了他的“好意”，还语重心长地说：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众。”对此，你怎么看？

　　【京佳解析】

　　在个别单位和领导干部中，确实存在“谢恩门”现象。升职者把晋升当做领导的“恩赐”，对领导感恩戴德，投桃报李。同时，个别领导也把下属升迁作为自己功劳，以“恩人”自居。

　　诚然，一个人升职了，去感谢领导是可以理解的，因为个人的成长进步，确实离不开领导的关心、赏识和厚爱。但是，不能将升迁归功于某人。因为个人进步最重要的是离不开组织的培养、同事的帮助以及党和人民的信任。因此，要感谢，就要“感谢党，感谢群众”，在今后的工作中，要更加奋发有为，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己，以实际行动回报党和人民的信任。

　　在现实生活中，之所以存在“谢恩门”现象，是有原因的。

　　首先，上级领导掌握行政资源，决定下属仕途未来的思想根深蒂固，这种思想致使很多人不管是想升迁的还是已升迁的都希望通过上级领导影响今后的前程。

　　其次，一些党政机关用人导向不端正，在选拔干部的过程中，确实存在审核不严，任人唯亲的情况。因此，才会有感谢领导“提携”的送礼行为。

　　最后，即使没有上述行为，谢恩者也希望通过拜谢之礼，在今后的工作中得到领导更多的关照。而受礼者则希望通过拉拢关系，形成自己的小团体、小圈子。

　　如果任“谢恩门”现象蔓延，不仅会给群众造成靠组织不如靠个人，干工作不如找关系的坏印象，还容易滋生腐败行为，败坏党风、政风和社会风气。

　　因此，要遏制“谢恩门”现象蔓延，需要在完善用人机制、转变领导思想上下功夫。

　　在用人机制上，各级党政机关要完善干部选拔机制，保证选拔公开、透明、民主，从源头上遏制官场升迁腐败问题。

　　在思想上，各级领导干部要端正用人观念以及正确看待个人升迁问题。上级领导要热心荐才，将举贤荐能作为自己分内之事和应尽义务，不贪图虚名，不搞拉帮结派。新升职的领导干部要认识到，个人的成长进步，离不开组织的培养和人民的养育，应深怀感恩之心、感激之情，为党分忧、为民尽责。

　　由此可见，题目中那位婉言谢绝下属谢恩的领导，是深明大义的。作为上级领导，一开始就对那些试图通过“攀龙附凤”实现升官发财梦的人加以拒绝，那些投机者就会无机可投，无空可钻。如此，感谢领导提拔的不正常现象才会最终消失。

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