2011年07月16日，中国人力资源教学与实践研究会年会在中南财经政法大学(微博)召开。专家通过调查中部三省万名公务员(微博)及企业员工发现，公务员年工资收入平均比企业员工高3700余元。 对于这份工作方式相对稳定，薪资还算可以的“铁饭碗式”的职业，有很多人倾心于此，并且有逐年增长的趋势，因此有了“考碗族”一称，但对于如此庞大的群体，面临的问题也不在少数，比如有人质疑通过“考试”这样的方式是否能准确选拔到国家需要的人才、专科生能否参加大城市的考试等，带着这些问题，中国网教育频道采访了全国人大常委、新教育试验发起人朱永新，一起来看他的观点。

　　供求关系不平衡考试是必要选择方式 考试方式应随形势变化而不断改进

　　当记者谈及中国学生从小学考到大学，大学毕业以后还要为寻求出路考公务员和考研时，朱永新说，当供求关系不平衡的时候，必然要有选择方式，考试也是一种选择的方式。我觉得现在公务员考试本身也在不断的完善，比如说大部分岗位要求有工作经历，而应届生可以考县、乡和地市级等基层岗位，这是鼓励你到基层去工作。人才的选拔总有一套办法，所以我觉得公务员考试还是需要的，就像高考一样，如果说公务员需要的人数远远低于报考的人数，只要申请就可以了。因为申请以后就有办法来选择自己所需要的职位。现在供求关系相差悬殊，有的岗位几千人考，所以必须要有一个遴选的办法，这种遴选的办法，也是在不断地改进，用人单位也有很大的弹性。

　　比如我们民进中央过去是书面的考试，现在就有情景模拟，有非领导小组讨论，这些制度都可以比较全面的看出一个人的综合能力。另外我们对大学生档案也有要求，对他过去做的所有的文字，写的毕业论文都要进行审查，这些就是对考试本身的一种很大补充，我觉得还是取决于用人部门的人事机构怎么样更好的根据自己的需求了解应聘人员的方法，这是很重要的。

　　专科生也应有报考公务员的机会 否则就是歧视

　　针对公务员考试的改革，朱永新说，今年也进行了一些改革，比如说2+X，环保、气象、地震等这些非常需要专业知识的地方，用X来考核，突破了原来公共和面试两个环节。这就是在不断地完善。最关键的问题还需要改革，没有必要要求那么高学历，大专生为什么不能做公务员呢？还是要让更多优秀的学生参与，尽管他没有接受过高等教育，也应该有考公务员的机会，应该把机会给他，否则就是歧视。

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