按照官员的说法，公考不是用来解决就业问题的，所以不存在就业歧视，这颇像“白马非马”式的诡辩。如果硬抠字眼，说公考是选拔考试，不存在“就业歧视”，而只存在“选拔歧视”，这有实际意义吗？

　　举行公务员(微博)考试的主要目的，确实不是用来解决就业问题。但是，既然考取公务员属于就业，在公考中对考生设置的不合理障碍，自然就应当属于就业歧视范畴。当然，公务员考试中的就业歧视，与民众深恶痛绝的暗箱操作、招考腐败，并不是一回事。而公务员招考在保障公平就业方面，这几年也有一些积极的变化，比如放宽了某些疾病的判断标准，对特定岗位报名年龄的限制等。但是在进步的同时，我们仍要看到不足。公考必须起到示范作用，才能推动整个社会就业环境的改善。·李清·

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。