人力资源和社会保障部和国家机关及直属单位日前陆续公布2012年国家公务员招录面试公告。本月下旬，各招录机关将开始组织面试。华图教育副总裁于洪泽提醒考生，准备面试要避免三个误区。

　　误区一：

　　面试就是“回答问题”

　　面试不是考生单纯“回答问题”，而是综合考查。面试从考生一进考场就开始了，仪表也是考查内容。考生对着装、走姿、坐姿、眼神、礼貌用语等细节都要注意，要做到成熟、稳重、大方。

　　有的考生平时争强好胜，面试时容易展现本性，比如指手画脚、语气生硬粗暴等。这种表现不仅公务员面试，其他职场面试也是忌讳的。

　　误区二：

　　“快”才能多得分

　　因为面试有时间限制，很多考生刚听完题目就着急作答，而没有细致分析题目，导致答非所问。

　　比如，“公务员基层岗位人员流动大，你对这个问题怎么看？”有的考生答道：“如果是我，我会珍惜基层锻炼的机会，多和群众接触，更好地了解群众需求……”题目是问“怎么看”，答的却是“怎么办”，这种情况就属于没有答在点上。

　　还有的考生提前设想了答案模板，这也是不可取的。每个职位都有特征，同样的题要结合职位特征来回答。比如，“一条街上的树倒了，你如何看？”如果是管理类职位，回答的要点可放在“树倒了应该是哪个部门的责任”上。如果是行政执法类职位，回答的要点可放在“如何听清领导安排，如何及时有效解决问题”上。

　　误区三：

　　考官故意刁难我

　　小吴去年参加了某部委的面试，一位考官问：“如果你这次不能被录取，你会怎么办？”小吴回答：“那也要保持好心态，找出自己的缺点和不足加以改进……”另一位考官打断他问：“如果我们已经确定不录取你，你怎么办？”小吴就有点儿慌了。第三位考官接着问：“如果你被录取了，我们却让你一直在基层岗位上工作，就是不提拔你，你怎么办？”小吴心里觉得考官故意刁难他，方寸大乱，无言以对，结果面试失败。

　　和小吴存在同样想法的考生不在少数。这主要是因为他们在准备面试时经常设想提问和答案，缺乏对问题深度和难度的考虑，导致遇到超出前期准备范围的问题就慌乱。其实，这些都属于对未来国家公职人员心理素质、人格构建等方面的考查。考生一定要稳定情绪，端正态度，认真对待每个问题。

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