2012年湖北省遴选选调生和公务员(微博)公告已于2012年3月20日发布，这标志着湖北省的公务员选拔工作已全面拉开了帷幕。华图教育公考研(微博)究专家为方便广大考生朋友更深入地了解相关考务信息，在第一时间对本次招考公告进行了深入解读

　　拟招录5539人，多数职位面向县级以下机关单位

　　此次招录计划遴选选调生和考试录用公务员(含参照管理工作人员)5539名，去年共招录5137名，招录规模与去年基本持平。省直机关招录82人，省直政法部门招录302人，省直参公单位78人；地税、工商、质监等省以下垂直部门招录602人，市州级机关696人，县直机关1530人，乡镇2249人。

　　其中县直机关与乡镇共招录3779人，占总招录人数的68.2%。也就是说，每招录三个人，大约有两个人分布在县级以下机关单位。从招考的职位分布可以看出，公务员招考向基层倾斜的政策导向已成定局。

　　网报与笔试间隔不足一月，各考生注意各环节时间节点

　　注：今年恢复考生网上报名后的网上资格审查环节。报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由招录机关或者公务员主管部门取消其本次报考资格；报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，给予其取消本次报考资格且五年内不得报考公务员的处理。

　　努力打造来自基层一线的党政干部培养选拔链

　　省直机关除特殊职位外，均从具有两年及以上基层工作经历的人员中考(微博)试录用。根据“2111工作计划”，专门拿出2200余名编制和职位，面向省内服务期满的大学生村官、三支一扶高校毕业生(含国家特岗计划支教生)、西部志愿者、退役大学生士兵和村主职干部定向招录乡镇公务员。此外，放宽了市州一级机关招录范围，全省市州一级机关，既可以招收具有两年及以上基层工作经历的考生，也可以招收近两年从学校毕业的考生，包括应届高校毕业生。

　　这一系列面向基层的招考政策充分体现了对乡镇基层公务员队伍建设的高度重视，也是对服务基层的大学生的政策倾斜。也可以看出，湖北省公考招录政策在着力为打造来自基层一线的党政干部培养选拔链服务。这对于广大考生朋友而言，既是机遇，也是挑战。向基层倾斜的公考招录政策为广大考生提供了许多成“公”的机遇，努力打造来自基层一线的党政干部培养选拔链也为广大的基层公务员提供了更宽广、明朗的晋升机制。但同时，脚踏实地、扎根基层也是很大的挑战和磨砺。

　　着力为基层边远地区留住人才

　　今年，武陵山试验区、大别山试验区内所属县(市)，以及国贫、省贫县(市)拿出部分职位面向本地和相邻县(市)户籍和生源招录，其中，属于少数民族自治区域的县(市)还可明确部分职位面向本地自治的少数民族招录；定向的招录职位原则上不限定专业，考生录用后，应与招录机关签订不低于5年的服务协议，并在县(市)公务员主管部门备案。相对宽松的招考政策和相对严格的服务年限要求是为了着力为基层边远地区留住人才，鼓励有志青年在基层边远地区建功立业，促进基层边远地区的长远发展。

　　科学合理设置招考职位的资格条件

　　今年将更加合理设置招考职位资格条件，坚决杜绝设置与履行岗位职责无关的限制性条件。继续实行省市、和县乡机关分层设考。根据省、市(州)机关职位和县、乡职位不同的特点、不同层级初任公务员能力素质的不同要求，实行分级设考。

　　对于特殊的职位，将设置特殊的考核方式，以增强招考方式的针对性：

　　公务员录用体检和考察工作将更加规范

　　今年，在公务员录用体检中，建立定点医院体检制度，全省准备指定并发布一批公务员考录体检定点医院，在省直和各市州建立重大和疑难体检问题的会商会诊制度。同时，加强体检工作的政策业务培训和指导，对体检医生和体检组织者进行全面培训，明确体检操作标准和规程、纪律要求，增强法律意识，严防体检中的作弊等违法违规行为。

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