落榜“状元”2年后重打“色盲官司”

　　状告拒录单位“就业歧视”：招考要求没说明，两次申请复检被拒绝

　　记者 虢灿 实习生 陈橙 眭文丽

　　本报3月21日讯 两年前，他参加公务员(微博)考试，笔试面试总成绩第一，却因体检时查出色盲遭拒录。一怒之下，长沙考生曹军(化名)状告用人单位湖南省地勘局“就业歧视”。目前长沙市雨花区人民法院已受理此案，择期开庭。

　　总分第一，因色盲被拒

　　“像坐过山车一样，大喜大悲，我颓废了几个月。”提起遭拒录的经过，曹军至今难以释怀。

　　2010年4月，他参加了湖南省2010年公务员招考考试，报考了省地勘局的职业安全管理岗位，职位备注要求是：“长期野外工作，适合男性；注册安全工程师年龄和学历可放宽到35岁、本科”。

　　曹军以综合成绩排名第一进入体检环节。

　　2010年9月，他根据安排在湘雅二医院体检中心做体检，被查出红绿色盲。在12月的公示名单上，他没有找到自己的名字。地勘局人事处的答复是“查出色盲，体检不合格”。

　　“不管是招考的要求，还是公务员体检的规定，都没有哪一条说明色盲不适合我报考的岗位。况且我不确定自己真的是色盲。这样拒录我就是就业歧视。” 曹军说，他曾两次申请体检复检，却遭到拒绝。

　　考生状告招考单位

　　曹军四处求援，找到了本报法援团湖南金州律师事务所陈平凡和解德辉两位律师。

　　解德辉律师介绍，《公务员体检特殊标准》并没有对安全管理职位的色盲考生有限制，且《公务员录用体检操作手册(试行)》中规定了体检对象对体检 结果有疑问的，可在体检结论通知之日起7日内申请复检。省地勘局在岗位招录中并未对色觉提出特殊要求，后又以此为由拒录，并且拒绝当事人复检申请，该行政 行为没有法律根据，侵犯了色盲人士的知情权和平等就业权利，违背《就业促进法》中“不得实施就业歧视”的相关规定。

　　2011年底，曹军起诉湖南省地质矿产勘探开发局，要求法院判决招录单位拒录行为违法，做出录用决定，同时赔偿损失5万元。

　　担心再拒，不敢再考

　　曹军是独生子女，父亲做门卫，母亲退休，这次是他第三次参加公务员考试。曹军称，此前他曾在湖北相关岗位工作了4年，并没有因为色盲的问题影响到工作，还于2009年获得了“黄石市安全生产先进工作者”的荣誉称号。

　　如今，曹军已在另一家企业工作近一年了，可他仍在等说法：为什么我当不了公务员。“其实我还是想考公务员，但是不敢再试了，担心再次被拒之门外。”曹军说。

　　■记者 虢灿 实习生 陈橙 眭文丽

　　延伸阅读

　　他们也状告过招考单位

　　“乙肝歧视第一案” 2003年，安徽张先著参加芜湖县人事局公务员招生考试，笔、面试成绩均为第一。然而，人事局以体检查出带有乙肝病毒为由拒录，张提起行政诉讼。 2004年4月，安徽省芜湖市新芜区人民法院一审判决张先著胜诉。因公务员考试已经结束，张先著未被录取。

　　“色盲歧视” 2009年2月27日，因在员工招录过程中拒录色盲考生，河南省农信社被诉至郑州市金水区人民法院。该案以双方达成庭外和解宣告结案。

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