浙江省公务员(微博)面试一直走在全国的前列，其命题的创新性非常强，但也基本体现两个特点，一是求新，二是求变。“求新”在于题目的新、要素的考查角度新，紧跟时代步伐；“求变”在于试题不拘泥于过往的出题形式。总体来说，都是更加注重考查考生的“德”与“行”，更加侧重于考查考生的执行力和贯彻力。

　　为了让广大考生更为全面地了解2012年浙江省公务员面试的特点和趋势，中公教育专家对2009年—2011年浙江省公务员的面试题库进行分类归纳及研究后发现，浙江省公务员基本分为三个体系：普通职位、监狱系统、宁波地区，所以中公教育将围绕这三个方面进行分析，本文针对浙江宁波地区面试规律进行分析，请考生继续关注普通职位、监狱系统面试必读。

　　(一)题型分布规律

2009年-2011年浙江省宁波地区面试题型比重统计表

　　2011年，宁波地区没有像以往那样提前组织面试，虽然仍是独立命题，但在面试形式上借鉴了2011年国考面试的做法，与省级机关和其他市、县级机关靠近了一大步——开始采用传统结构化面试与材料题结构化面试相结合的方式，即在每套面试试卷中设置了一道“一材一题”的材料题，另外两道仍然是结构化面试传统题型。

　　在宁波地区公务员面试中，综合分析题可谓一枝独秀，同时，对人际交往意识与技巧的考查也越来越重视，尤其是2011年，占到试题总数三分之一的比例，不容小觑。另外，材料题也首次出现在宁波地区面试中，虽然与普通职位面试有所不同，以“一材一题”的形式出现，但却是一大突破。

　　宁波地区的面试试题在命制方面有一明显特点，即题型设置的模糊交叉，比如综合分析题和求职动机与拟任职位匹配性题的融合、综合分析题和人际交往意识与技巧题的融合等等，一道试题测评多方面能力，需要考生规避答题的套路化。

　　(二)题型解读

　　综合分析题主要包括名言俗语类、政策理解类和原理效应类试题。2011年，宁波地区面试出现的综合分析题全部是名言俗语类试题，而且都是由一个汉字为由头，引出的“一家之言”，即“有人说……”。政策理解类面试题，没有背景资料，都是国家的一些方针政策，政策的理论性非常强。原理效应类试题在2009年—2011年的综合分析题中没有出现，但在2008年的面试题中占了很大比例，所以此类试题还是值得考生关注的。宁波地区公务员面试中的综合分析题还有一个整体特点，就是与求职动机与拟任职位匹配性相兼容，侧重考查考生的人生观、价值观和职业观，更加注重的是考生的品德修养和职业态度。

　　近三年，宁波地区出现的人际交往意识与技巧题集中考(微博)查与同事的人际交往关系。

　　“一材一题”材料题在2011年国考面试中被广泛使用，在宁波也是首次出现，虽然是材料题的形式，但问题仍然是传统结构化中的综合分析题。

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