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　　2011年4月13日，普华永道刚入职半年的上海交通大学毕业的硕士研究生潘洁突然因病去世，微博上一则“普华永道美女硕士过劳死”的帖子一出，仅一晚上就有近万人转发。

　　试题预测：随着社会的发展和就业竞争的加剧，职场人在工作和生活双重压力下，甚至出现“过劳死”现象，你怎么看？

　　【京佳答题思路】

　　随着社会的发展和就业竞争的加剧，职场人生活节奏逐渐加快，工作和生活的压力都在加重，工作的紧张使得他们甚至少有世家体会家庭的幸福和温暖。在工作和生活之间，如何把握二者之间的平衡量力而为，在可以承受的范围内实现自己的远大理想和生活梦想是值得我们思考的问题。

　　之所以出现如上现象，原因是多方面的。

　　首先，随着事业和生活多种压力的加剧，很多年轻人忽视了对自己健康的关注以及心理、精神压力的自我调节，长期满负荷工作而导致的错乱生活透支了生命，过度的劳累以及对病情的耽误，最终将美好的生命吞噬殆尽。

　　其次，部分企业凭借加班时间的长短 以及有限时间内的业绩高低衡量员工的优秀程度，或者不恰当的企业文化导致员工在高强度和高压力 的工作环境中工作，长此以往侵蚀了员工的身体 ，员工的合法权益未得到有效的保护，从而也暴露了我国劳动执法监察的缺位。

　　再次，虽然中青年人是社会发展的中坚力量，为社会的发展作出了巨大贡献。但是他们所承受的责任与负担也在随之加剧，家庭、住房、养老等有形和无形的压力使其精神压力倍增，而这些压力通常又不肉体损伤表现出来，因此他们成为了劳动保护中最容易被忽视的一个群体。

　　最后，我国社会保障以及补偿制度不健全。针对劳动者的医疗保障制度本身存在重治疗而轻预防的弊端，住房、教育、就业、医疗、养老等各方面的保障制度还不完善，中青年骨干的过劳死没有得到法律上的重视以及经济上的补偿。

　　所以，解决职场人工作强度、压力多大的问题，需要多处着手、多措并举。

　　第一，职场人自身应注意协调工作和生活的平衡点，量力而为，积极工作的同时加强对身体的关注，只有身体健康才能够创造出更多的财富，才能够拥有更为成功的事业和获得 更多的生活乐趣。

　　第二，引导企业塑造健康的企业文化，合理平价员工的工作与所作的贡献，在关注企业效益的同时，也要关注员工的身体和精神健康，着力营造一种健美、幸福的企业文化，另外，也要保障劳动者的合理休息。

　　第三，完善劳动法律法规，使得员工的休息、加班、报酬等权利 在劳动法律法规中得以体现并有法可依；强化相关 劳动保障监察职能，对于违反相关规定的企业行为采取 依法监督和惩罚的措施，并追究有关责任人的法律责任。

　　第四，完善我国的社会的保障制度。对于工作压力较大的行业、部门应进一步完善定期体检制度，不忽视青年工作者的身体健康状况，进一步完善带薪休假制度，使职场人有 时间调节和休整，从而保持更好的 工作状态进一步 完善养老、医疗、教育、住房、救助等社会保障制度 ，减少人们 的生活压力。

　　兑取中青年人就业压力的承认和对他们的关怀，需要整个社会为他们提供一个宽松、积极的工作与 生活环境，这是使他们健康、积极工作的前提，更是国家良性发展的重要环节。

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