2012年安徽省直事业单位公招公告解读

http://www.sina.com.cn 2012年04月12日 12:05 华图公务员

　　2012年度安徽省直事业单位公开招聘人员公告今日发布，整体来看，本次招考人数与2011年度相比，招考人数略有减少，招考政策延续。华图公考(微博)专家就本次公告的发布从以下几个方面进行深入解读，方便广大考生。

　　一、招考原则表述有细微变化

　　在2011年的招考原则中提到“坚持民主、公开、竞争、择优”，而在2012年的招考原则中，则用了“坚持考试考察、择优聘用”这样更加具体、明确的表述。这一细微变化，在某种程度上可以理解为是对考试考察形式的强调，相信本次的考试也会更加的规范和标准。

　　二、总招考人数略有减少

　　本次公告明确2012年度省直事业单位公开招聘人员1192名，并在本次招聘计划中，从相关事业单位的管理岗位、通用的专业技术岗位中安排51名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。

　　相比2011年度共开招聘人员1217名，在公开招聘计划中，从相关事业单位安排了87个招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职(合格)的大学生“村官”和“三支一扶”等“服务基层项目”人员，本次招考总人数减少25名，面向服务基层项目招考人数减少36名，如此计算，面向社会范围公开招考的人数实际是增加了11名。整体来看，招考人数与2011年可以说基本持平。

　　三、招聘条件注重细节

　　(一)在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　在2012年公告中，在招聘条件中明确指出“在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。”这给了一些想要报考要求具备相应工作经历职位的明确指向性指导，可以减少因不理解工作经历计算方式而出现的报名不通过情况。

　　(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　在2012年公告中，对不得报考人员情形进行了整合，把之前公告中的(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；两点合为一点，表述相对清晰。

　　(三)招聘单位不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性、指向性条件。

　　强调招聘的公开透明，杜绝“萝卜”招聘。选拔最适合的人才从事最合适的岗位工作。这也是招考政策的一个具体化呈现。

　　其他的招考条件依循往年，希望各位考生结合自身情况，切实报考，确保成功。

　　四、招聘流程确定，注意把握时间节点

招聘流程	时间节点	注意事项
网络报名	2012年4月17日9:00至4月21日16:00	逾期不得改报
资格审查	报名后至4月22日16：00前
缴纳统考笔试费用和报名确认	4月23日16：00前
取消招聘岗位报考人员改报	4月25日9：00—16：00
打印准考证	5月9日至11日	安徽省人事考试网
统考笔试	2012年5月13日上午9:00—11:30 　　应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》；　　应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》；	考试地点：合肥　　统考笔试成绩达到60分(报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到50分)的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。
服务阶层项目加分事宜	2012年5月12日至14日	需特别留意相关证明材料，提前准备
资格复审	笔试成绩后，专业测试前	注意留意所报岗位信息，以免遗漏递补信息等。
专业测试	6月至8月	需根据所报岗位专业特点，提前了解专业测试采取的形式，及所要测查的能力，有针对性的准备。
考察体检	随时留意相关通知
公示	考察体检合格后
签约聘用

　　以上是对2012年度安徽省省直事业单位公开招聘人员的一些政策解读，不管是招聘原则的表述具体化，还是招聘调节的细节关注，还是整个招聘程序的流程化规范话，安徽省省直招考注重考试考察，公开透明选拔人才的基调很是明了，希望广大的考生结合个人情况选择报考职位，提前做好专业测试准备，争取顺利通过选拔，成为省直事业单位工作人员，华图与您一路相随，伴您成公！

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