90后的户口观：追求户口的热情从未降温
安全感
标签印象：他们从小物质丰富，又逢网络时代全面来临；他们有更多的选择和更淡定的心态。
还有一面：80后单女27岁才担心“剩”，90后踏入2字头已经焦虑“恐剩”；80后都不那么在意的户口，90后却为之放弃喜欢的工作。他们理应是不需担心的一群，实际却又严重缺乏安全感。
截至采访结束前，第一批90后的实际毕业季已经收尾。在上海针对应届生的各大招聘会也渐渐稀少。无论是工作、出国、读研、考公务员(微博)、或者干脆结婚嫁人，90后应届生们的去处大多已经尘埃落定。
尽管对公务员考试录取把握十足，但小p仍然拿着另两个本专业的Offer以备万一。Lena的落户事宜基本搞定，但随后她抬头看到的是上海居高不下的房价。叶琳和周静有时也会产生“是不是太早定下来”的犹豫，但每当她们看到自己才读研一的师姐，在23岁的年龄因为“恐剩”焦头烂额就功利地找一个男朋友时，便禁不住早早安了“不会当剩女”的心。黎洮跟随考研(微博)大军，暂时不用面对就业压力，但在心中，仍然对三年后的去向隐隐担心。不久的将来，kk和高凯就将踏上留学(微博)的旅途，但彼端国外的大学正在传回“越来越多中国留学生，已经没有国外学习环境”让他们有些暗暗的质疑。《上海统计年鉴》显示，1980年，上海市出生人口迎来改革开放后的第一个高潮，此后一路上涨。1982突破20万。从1980年到1989年，整个上海80后人口出生都维持在15万-20万的高峰，由此带来的是白热化的入学竞争、高考(微博)竞争、就业竞争。
与此相反，90后则带着天然优势。1990年，第一批上海90后的出生人口是13.12万人，此后不断减少，1992年跌破10万。到1999年时，上海出生人口仅6.56万人。但同时，经过1998年开始的高考扩招，90后进入大学的比例大幅上涨。
所以在很多人看来，出生成长在物质丰富的年代，赶上了老天给的好时代，90后含着金钥匙，什么都不缺。似乎应该做什么都很悠哉，没什么紧迫感。“你们就算担心房价，也是大学毕业了之后才意识到吧？你们担心成为剩女，起码过了25岁吧？”有90后采访对象这样反问记者，“可是我们从懂事起就在感受这种压力，你们还有没心没肺的学生时代，可是我们受的教育，就是‘不能输在起跑线上’。”
2002年，中国楼市开始增长，这一年80后踏上社会，而90后刚刚读初中。房价、物价、股价、贫富差距、剩男剩女，80后们走过嘻嘻哈哈的大学四年，从成年开始感受到的压力，90后们无一例外提前领会。他们理应是不需担心的一群，实际却又严重缺乏安全感，这不仅仅是90后的焦虑，而是整个社会在时代大背景下的心情写照。
户口
标签印象：户口似乎是长一辈人更在意的事情，80后都不是那么在意，特立独行的90后应该更无所谓吧？
还有一面：追求自我，但也有很强的集体意识，会受到自己所属圈子意见的左右。落户相关政策在收紧，但90后追求户口却从未降温。
近年来，随着相关政策的紧缩，外地生源的本科生想在毕业时落户上海，也越来越困难。“我们学校2011年成功落户的本科生不足百人。”应届生Lena告诉记者，“很多外地同学了解到这一情况后，都选择了放弃。”Lena来自北方，她的落户旅程大一下学期就开始了，“当时有一门必修课‘VB程序设计’，老师告诉我们，外地的同学如果想落户，一定要好好学这门课，因为考证需要这方面的知识。”她所说的证书，指的是“文科类专业计算机省级二级水平”证书。根据相关规定，上海市应届生毕业的本科生只有拿到这样的一张证书，才能获得落户评审资格。那次考试成为了一道落户的分水岭，“一些同学当时忘记报名了，后来也没有补报，就失去了落户资格。”
类似Lena这样决定在上海发展的外地生不少，但随着户籍制度的改革，户口对生活的影响越来越小，一些同学了解到落户的难度后，都放弃了努力。但Lena一直秉持着一个信念：户口很重要！“我想到将来我的孩子。”谈起落户的最大动力，今年只有22岁的Lena语出惊人，“我们老家高考实在是太苦了，我不想让孩子像我当年那么辛苦，如果有上海户口，就轻松多了。”此外，上海户口的诸多好处——办准生证方便，办护照和签证方便，工作后缴纳的保险和五金比较多——这些都增强了她落户上海的动力。
在研究并尝试了多种落户途径后，Lena反而没了把握，“这几年落户越来越难了。”一筹莫展之时，Lena在无意中从一个专门讨论落户事宜的论坛里找到了加分的突破口：专利。“一般人都觉得专利离自己很遥远，那是发明类专利，而我申请的是外观设计专利。”并没有相关经验的Lena和室友只用了两周左右的时间，就准备好了所有申请材料：“其实就是对录音笔的外观做了一个非常小的改动，反而大部分时间都用在查阅文献上，因为我要证明这种设计是我们首创的的。”
在上海某高校“2012届非上海生源毕业生进沪就业专利公示”的网页上，很多人和Lena采取了同样方式——和专业相关的申请中，其中和专业完全不搭界的“外观设计”专利：有法学专业的同学申请毛巾的专利，也有国际关系专业的申请笔筒的专利，还有环境管理专业的申请猪头形尺子的专利。无论旁人怎样看待这些专利，它们的申请者已经成为了落户打分的“赢家”。
今年，上海落户政策出了一个“新政”，即与派遣公司签约的应届毕业生不享有落户资格，于是一些同学倾向于找大型国企，以求稳妥，可谁知，一家知名国企今年却刚好改变了签约方式，所有新进员工都采用劳务派遣制聘用，这让一些已拿到Offer的同学又犹豫起来。
雇主：为90后改变
去掉考研的、出国的、嫁人的、考公务员的，最终仍然有一部分90后应届生要在毕业后进入社会找份工作安身立命。面对这些被标签为“自我”、“任性”、“特立独行”的新鲜人，雇主也正在试图调整自己的步伐。当年小心翼翼踏入社会的70、80后们，如今坐在办公桌的这一边，以HR的视角重新认识面前等待工作的90后。
国企人事科：“迎合”新员工
“80后是第一代独生子女，他们站在时代的交叉点上，小时候既接受过那种意识形态的教育，又有自己的想法，总体还算比较单纯，更好管。而90后的员工特点可以归纳为两句话——‘组织观念弱，法律意识强’，他们更懂人情世故，会‘看山水’，遇到问题最反感领导们上纲上线。”上海烟糖集团的人力资源副总王明鹤这样向记者分析。
在今年的校园招聘中，应届生预期薪酬整体上涨，是现场同事反馈的一个变化。“不知道因为物价上涨了还是其他原因，今年大学毕业生‘开价’高于往年，涨得还挺明显。”王明鹤说，以前的应届生，更注重一个企业对员工职业发展的规划和上升空间，而今年的应届生，更关注精神层面——是否有自由自主的时间，是否能有成就感、自我价值感，“他们希望企业能来匹配自己。”过去就业前，老师叮咛嘱咐：不鼓励张扬个性，不能只关注自身价值，而现在，“他们更强调满足个体的需求。”
早在第一批90后本科生毕业前，就陆续有90后大专生进入了工作岗位。“我们招过两三个。”想法多、学习快、创意新，是这批新员工的特点。但同时，对他们的管束也不同以往，“位高一级压死人”的俗理在他们身上更是毫无作用，“用制度、体系、流程这一套来约束他们是没用的，他们不怕挑战权威。只能就事论事。”
甚至作为用工方，王明鹤所在的HR部门也要改变措施来“迎合”新一代员工。“方法上，传统的课堂式培训他们不喜欢，那就引入网络课程，让新员工可以自主、灵活地安排时间，分段学习，既生动也避免了老师的说教。”
身为80后，王明鹤觉得之前的几代人更注重私德的培养，而90后更有公共道德意识。“比如前几天看樱花展，我们很随意地想去摘一朵玩，朋友的儿子就叫：‘别摘别摘！丢死人了。’”所以，即便是国企也得放弃思想政治教育那一套，与时俱进，“以理服人”。
外企HR：想不通的辞职理由
“90后很自我，不太考虑别人感受，而且被宠坏了。”日企HR总监林小姐言辞中的不满表露无遗。“真是说不得他们一点，当场反驳的也有，直接走人的也有——家里没钱的也是这样。”林小姐所在的企业属生产型，前几年所招的90后操作工大多是三校生，偶尔有大专的。这些员工所表现出的自我意识令她压力很大。
“今年我们要招几百个人，大学本科和三校生都要，但应届生没那么多，占10～20%吧。”她自称现在的用人单位已经是“弱势群体”了，“对90后员工没特别要求——也不敢有要求，乖一点，听话就好了。”
雍厚申是一家中美合资保险公司的HR总监，他接触到的90后员工很有活力，且个人能力强。“他们普遍有良好的知识结构，人也聪明，比之前的70后、80后更活跃、更具创新想法，令人羡慕。”雍厚申觉得，是社会大环境造就了90后的一些“特点”，不应该归责于个人，或贴一些标签。
不过在今年的校园招聘中，他也确实体会到了应届生的自信与洒脱。“公司今年要招精算专业的大学生，他们的心理价位挺高。根据一家数据调查公司的数据，这个行业目前新晋人员的平均月薪是三千多元，而学生的要价是五千多。”那些条件好的学生，雍厚申愿意给出六千元，“但他们还不愿来。一方面是考研结果没出，一方面还要在多家公司间挑挑。”70后的雍厚申纳闷：其他专业还好说，精算师这个专业很局限，左右不过这些职位，怎么给这个价还不满意呢？
“有点拿捏不准他们的需求和方向了，毕竟新一代人的观念有变化。”林小姐遇到的辞职事件他的公司里也有，而辞职理由早已不仅仅局限于通常的“薪水”和“职位”。“简直千奇百怪，有些想也想不到。”她以负责电话营销的大专毕业生辞职为例，“就因为竞争公司的上班时间和下班时间都比我们晚半小时，她说这样早上可以多睡半小时，就这么简单的理由，毫不犹豫就走了。”90后更看重个体要求，会为此而放弃70后、80后所重视的工作积累、公司职位等。
在雍厚申的经验里，大学毕业后的第一份工作应该要稳定，没三五年的积累千万别跳槽，“我是指呆在同一家企业，并非静止不动，可以在内部轮岗，多学习。”他认为职场的前五年是沉淀期，它帮助你形成自己处理问题的思维方式，这样不管今后跳去任何企业，这种成熟的思维方式是相通的。“但90后员工的不确定因素更大，可能流动性会高。”他如此猜测。
私企老板：你讲你的，我做我的
集体观念弱，是几位HR对90后的普遍看法。毕业后自己创业当老板的钟先生也认同，“之前公司招过三四个大专生，对工作都挺随意的，不高兴上班就不来了，招呼也不打。交代一件很急的事给他，当面‘好好好’，等了一下午也没反馈。打电话问他，说是已经做过了——但那事没办好。他觉得自己做过了就好了，干嘛还要再告诉你一声呢？”
有一次，因为订单出了问题，而新员工又不重视，没及时帮客户解决，引来对方投诉，差点影响到和钟先生公司将来的长期合作，他气恼不已。“而且他们的第一步没做好，负责第二步的同事怎么办？”
钟先生说，工作能力可以培养，但没责任心就难办了。“有时做错了，表明上承认，下次继续犯，挺抓狂的。”当然每个年龄层都有这样的人，但在新一代员工身上比较明显——活在自己的世界里，遵循自己认为对的规则，“没关系，你讲你的，我做我的。”他猜测，“可能他们的父母都是60后，条件一直还行，所以对工作和生活没有压力，无所谓。”这几位员工，现在都离职了，“有的是不能胜任销售和销售助理的工作，有的是做不下去自己走了。”
正因如此，钟先生在招人时做了改变。“不招应届生，只招有工作经验的、那些在社会上历练过的人。”
VIew 手记
改变，和被改变
确立这个选题时，一群70、80后的记者编辑们坐在会议室里，回想自己当年被标签、被争议，于是在整个采写过程中都小心翼翼，希望能够尽量客观真实地呈现这个正在进入社会的人群。
然而在接触了众多不同专业、个性相异的90后应届生后才发现，我们所小心翼翼的，他们其实并不那么在意，“你们贴的标签，我们又不会因此改变，关我什么事？为什么要care？”——和他们通常呈现的特点一致，出奇，但并不出轨；自我，但并不自私。他们遵守公共规则，同时，有一套自己的行为准则。虽然类似为了半小时上班时间就辞职的理由看起来莫名其妙，但这样的理由并不违反公司规则，既然如此，在这样的大框架下，随便我为了什么理由辞职，又为什么不可以呢？
70后小时候，被教育要听话，要随大流；到了80后，他们信奉“不妨碍他人，也不要来干涉我”；90后则更懂得利用规则、优势、和资源。说辞就辞，归根结底有下一份工作随时能找到；月薪开到6千仍然犹豫着挑挑拣拣，是因为他手里还真的有那么多其他选择供他挑选。毕竟选择对自己最有利的是人之常情，90后对雷锋式“不利己只利他”的纯道德化要求嗤之以鼻，而动不动就要求“个体牺牲”的那套在90后那里简直形同陋习，让自己生活得更好难道不对吗？对个体来说怎样才是更好的生活，难道不应该是由自己说了算的吗？
前几年就已经逐渐显露的农民工用工荒，那些对薪水、待遇有越来越多要求的90后们逐渐替代他们的父辈进入这个领域，曾经强势的用工方不得不认真对待雇员，考虑他们的需求，满足他们应有的权益。
90后正在以他们随意而淡然的方式改变现实世界的已有规则。他们有个体差异和个性差别，但也有显著的共同点——注重个体，注重自我。当这样的需求存在于一定数量的载体，当这样的载体汇集，开始进入社会，逐渐壮大，发出自己的声音，直到从前看来不可改变的东西终于被动摇——从恢弘的欧洲文艺复兴，到上世纪50年代的美国性解放运动，“个体”始终都是时代进步最重要的焦点。
这个毕业季，90后正式出道，进入社会之初，或多或少会被改变；但同时，他们也在改变世界。
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