笔试总成绩17分，行政能力测试6分，这样的成绩竟“杀入”满分100分的事业单位招考。但这一看似不可能的事，却在安徽省池州市青阳县真实上演，该县国土局国土资源中心所(分局)管理岗位入围面试名单中，成绩仅为17分和18分的两名考生竟拿到了“通行证”。对此，官方回应称程序完全合乎规定。然而近日，《法制日报》记者在青阳县公布的笔试和面试合成成绩单上发现，这个被当地官方称为并不违规的岗位已经“消失”。(6月28日《法制日报》)

　　海南省三亚市在事业单位公开招聘中，发生笔试成绩4.55分的考生进入面试事件后，最终以该考生迫于压力主动退出面试，从而造成该岗位面试人数未达到1：3的要求被取消。随着涉事招聘岗位的取消，有关4.55分进入面试的质疑也随之烟消云散。两个月后，安徽省池州市青阳县在事业单位公开招聘中，同样发生了笔试成绩仅17分的考生进入面试的事件。不同的是这次青阳县事业单位公开招聘工作领导小组作出了该招聘岗位暂停面试的决定。而曾被官方认定为不违规的岗位，最终又被官方决定“暂停面试”，其中的真相不应随着招聘岗位的“消失”而消失。

　　其一，在招聘公告中“没有设置最低合格分数线”问题。在招聘公告中设置或不设置面试的最低合格分数线，目前没有统一规定，但是，作为事业单位招聘的主管部门青阳县人社局，应当明白不设置面试最低合格分数线可来带来的后果。再说，两个月前三亚市就曾因没有设置最低合格分数线引来很大的麻烦，而青阳县相关部门还是“放任”这一事情的再次发生。是不是故意为之，恐怕只有当事人明白。

　　其二，“12013”岗位规定年龄在25岁以下问题。这次招聘涉及31个岗位，共34个职位，其他岗位都规定报考年龄在35周岁或30周岁以下，唯独“12013”岗位的两个职位规定报考年龄在25周岁以下，却又在“12013”岗位上发生了笔试17分考生进入面试的问题。难道真的是巧合？官方“岗位年龄设置是根据部门劳动量和人员老化程度而定”的解释是不能服众的，还需拿出更多的依据来证明。存不存在“萝卜招聘”，恐怕也只有当事人明白。

　　其三，“12013”招聘岗位被暂停面试的问题。官方口口声声表明“17分的考生进入面试”符合规定程序，为什么又决定“暂停面试”？再者，“暂停面试”也违反了中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)“招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改”的规定。“暂停面试”对进入“12013”岗位面试的人而言，是不公平的。笔者想，之所以作出“暂停面试”的决定，是怕问题进一步曝露，还是怕公众进一步深挖下去？所有这些，恐怕更只有当事人明白了。

　　因此，“17分的考生进入面试”比“4.55分的考生进入面试”的情况更复杂，存在的隐情可能更多。所以说，青阳县相关部门，最好是其上级部门，在作出“暂停面试”的决定后，还缺给公众一个合情合理的解释。

　　作者：姚明胜

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