一、公务员(微博)面试的概念

　　面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。

　　二、公务员面试的测查要素

　　公务员面试有八大要素，分别是综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力、举止仪表和气质修养。

　　三、公务员面试的特点

　　1、面试以谈话和观察为主要手段

　　2、面试是一个双向沟通的过程

　　3、面试内容具有灵活性

　　4、面试对象的单一性

　　5、面试时间的持续性

　　6、面试交流的直接互动性

　　7、面试评价的主观性

　　四、公务员面试的种类

　　公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

　　结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5―7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

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