9月16日，河南省郑州市公务员(微博)局传来消息，该市将启动聘任制公务员试点，这意味着今后公务员手中的“铁饭碗”将被打破。(据9月17日《郑州晚报》)

　　打破公务员“铁饭碗”喊了N年，然而，到今天为止，各地依然只是在轰轰烈烈地搞试点。这种“打而不破”的现实，颇有点像官员财产申报制度，“呼之不出”。一些地方的试点和试行，也是“犹抱琵琶半遮面”，硬是把一件合民意、顺民心的有利制度，搞得羞羞答答的。

　　以郑州的打破公务员“铁饭碗”制度，即“公务员聘任制”为例，该市划出了两类公务人员搞试点：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位；另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。咋听起来，觉得挺铿锵的。但仔细追问不难发现，这一试点说白了也就是拿技术岗位、后勤岗位先行“开刀”，是拿公务员中，真正的人才先行“祭旗”。

　　按道理来说，公务员聘任制有利于打破公务员有进无出、有升无降等种种弊端，实现政府公务管理与服务人员的流动，让能者上、庸者下，盘活人才，促进发展。然而，因为改革者是利益相关者，裁判员同时也是运动员，因此，推行公务员聘任制度，多少有一点儿自打“铁饭碗”的味道。于是，公众等了一年又一年，等来的依然是试点；百姓盼了一天又一天，盼来的依然是拿无关权力、无关疼痒的职位聘任制说事。

　　官员财产申报与公开制度被称为“阳光法案”，打破“铁饭碗”的公务员聘任制同样是“阳光事业”，但各级各地政府部门改革与试点的实际行动，却总是给人一种“只见阳光不觉温暖”甚至是“不见阳光不觉温暖”的感觉。事实上，官员财产申报与公开制度也好，公务员聘任制也罢，都是正义与阳光的，是合乎民心与民意的，是不差推行基础，甚至不差世界先例的，不差相关实施的具体制度和规定的。我们差的只是决心。

　　希望各地的改革能来点有力的、真实的东西，别再羞羞答的了！(北方)

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