2012年各地政法干警的笔试已经落下帷幕，许多考生都在期待中，焦急的等待自己的成绩。然而，与此同时，我们还需要为自己后面即将参加的面试提早做相应准备。对于面试如何准备？许多考生还比较茫然。在本文中，京佳王老师将从往年的真题入手，为考生介绍背景意愿类问题的答题思路。

　　在近年的考试中，单独考察传统的背景意愿类问题的较少，但是作为变形题，或者是与现象看法类、人际关系类等相联系的题目则日益增多。而且，对于背景意愿类题目而言，对这类题目自身的准备是我们在准备面试中的一个必备环节。因为，这是我们在认识自己的过程。而我们的面试，正是要向考官展示我自己是什么样的人，我能做这样的工作。

　　在题型众多背景意愿类题目中，谈过往的经历是一个非常重要的题型，对这种题型的准备是我们答好所有面试题目的基础。例如：“谈谈你工作遭遇到的一件最尴尬的事，说说给你的启发。”

　　对于这类题目，我们需要做的第一件事情是“破题”。人在日常的生活和工作中不会总是一帆风顺，难免会遇到这样或那样的挫折和困难，尴尬和无奈也会不时出现。虽然自己日常时时注意谨慎处事，但是对于尴尬的事，我也不会遇到。对此，我一般会积极面对，坦然处之，竭力化被动为主动，将事情的负面影响降到最低。

　　第二点，我们需要明确告诉考官这是怎么样的一件事，包括事件的发生和处理。我在工作中遭遇的最尴尬的一件事是，同事当着我的面议论领导的事情，虽然当时我没有参与，但是，事后领导认为是我牵头议论他，从而对我不满；同时，别同事认为是我向领导打小报告，进而疏远我。对于这件事情，我是这样处理的：起初，我没有主动向领导解释，而是等到领导问我的时候，我向领导说明了情况，主动与其沟通。当时，领导得知情况后，也反思了自己的不足，并没有责怪我。对于同事对我的误会，我也没有主动反驳，而是继续与同事保持良好的关系。所谓路遥知马力，日久见人心。随着时间推移，同事们也逐渐了解了我的为人，逐渐与我关系密切起来。同事最终也认识到了自己的不足，有意、无意中也向我表示了歉意。

　　第三点，对于考官而言，他可能对考生所说的这件事情本身并不感兴趣，而是要听到考生通过这件事情能认识到什么，领悟到什么。通过这件事情，使我认识到自己也有不足之处。虽然我没有参与，却被领导和同事同时误会，是我确有不足，对此，我也进行了深刻的反思。一方面，我应注意与同事和领导及时沟通、交流，尊敬领导，团结同事，主动让他们了解我；另一方面，对于同事在背后议论领导，我既然在场，就应该以委婉的方式，善意的提醒同事，我相信，同事也一定会理解的我的好意，不会埋怨我，同时注意到自己的行为，从而就能避免事件的发生。所以，我认为，作为一名公务员(微博)，更要有一身正气，运用恰当的方式方法，适时提醒同事，时时反省自己，形成良好的工作氛围与和谐的工作关系，从而更为顺利的开展工作。

　　对于背景意愿类题目中谈到个人经验问题的，考生需要提前准备，并且学会举一反三。也就是说，同样的一件事情，我们能够运用到不同的考题中来体现自身的特质。这样，我们的学习才是高效的。

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