一、面试基本情况：

　　(一)面试形式：黑龙江省政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。

　　(二)面试题量：黑龙江省政法干警面试安排天数为1天，一天就一套题，一套题4道题目。

　　(三)面试方式：听题形式为主，有题本、草稿纸和笔，答题时间为20分钟，每道题答题时间为5分钟，考官不做任何时间的提醒。

　　(四)面试时间：11月下旬

　　(五)成绩计算：总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

　　面试满分为100分，面试成绩低于60分者不予录用。

　　(六)结构化面试五大题型：

　　结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

　　1、综合分析题

　　结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

　　例如：某地区钢材厂内外勾结，盗窃钢材，屡禁不止，该地方政府采取公审公判的方式，情况得到改观。有网友质疑这种做法，该区工作人员称情况特殊，请问你对此有何看法？(2010年9月12日黑龙江省政法干警面试真题第一题)

　　2、人际交往意识与技巧题

　　人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

　　例如：你处室的正处和科长之间有矛盾，正处交给你一项任务，你完成后，正处很满意，但科长不高兴，认为你做的不对不好，你怎么处理？(2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第三题)

　　3、计划组织协调题

　　计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：某县发生洪灾，公安干警在抗洪中表现英勇，县里要开表彰大会，让你去做调研，你如何开展？(2010年9月12日黑龙江省政法干警面试真题第二题)

　　4、情景处理与应变题

　　情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

　　例如：单位组织一次为期三天的培训，培训的第二天就有人缺课，还有人想提前返程，面对这种情况，作为此次培训的组织者，你会怎么做？(2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第四题)

　　5、求职动机与拟任职位的匹配性题

　　求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考事业单位的原动力，即为什么要报考事业单位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。

　　二、题型特点分析：

2009-2011年黑龙江省政法干警面试真题题型分布

　　题型特点：

　　黑龙江省政法干警面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的真题可以看出考察的面试题型包括综合分析、情境应变、人际关系、组织管理、语言表达五种题型，这说明黑龙江省政法干警面试考察比较全面，注重学生的综合素质。情境应变题型在面试中所占比重较高，说明黑龙江省政法干警注重考生解决实际问题能力的考察。所以，考生一方面在平时多积累工作经验，另一方面在真正答题时要做到“人题合一”，即要把题目当做真实的日常工作来看待，这样有利于考生解答题目。但是2010年、2011年情境应变题型题目数量有明显下降趋势，这使得2011年考察的题型较为全面、均衡，这也说明黑龙江省政法干警命题更加合理和科学。

　　(一)综合分析能力测评要素题目是黑龙江省政法干警面试必考题型

　　三年来，此类题目分别以时政热点、漫画形式出现。漫画题目以与时政热点相结合的形式出现，时政热点题目的命题方向往往以近三个月内全国性的热点事件或者热点现象，内容偏重法律层面，与政法干警实际和社会现象密切相关，着重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力，因此考生不仅需要关注考前的热点事件，同样也要对涉及到干警的新闻密切关注。

　　例如：2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第一题：谈谈这幅漫画的理解。

　　[中公解析]：节约型机关建设，是政府建设的一大主题。这个漫画以非常形象的方式向人们传递出当下机关存在的浪费事实。节约型社会的建设需要政府先行，需要机关做出表率。因此，考生要紧紧抓住社会背景，对该漫画进行透彻深刻而全面的分析。第一个层面，先谈谈节约型机关建设的意义；第二个层面，谈谈当下机关存在的浪费现象。第三个层面，谈谈节约型机关建设需要采取的可行性措施。

　　(二)计划组织协调类测评要素类题目，是黑龙江省政法干警面试的常考题型

　　此类题型考试形式比较传统，考察内容集中在调研类的题目上，没有太强的职位匹配性。例如：2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第二题

　　你所在的城市有一项国家投资建设的重点项目，需要居民动迁，领导要你对动迁进行调研并给出动迁实施方案，你认为应该做哪些准备工作？你怎样开展？

　　[中公解析]：这道题目的考查重点是调研和动迁方案的准备工作以及调研活动的开展过程。调研的开展过程，重点一是调研方法的可行性和灵活性，重点二是调研过程的有序性，不能出现无序状态；动迁方案的完成，重要的一个环节就是调研工作的圆满完成，所以，准备工作之一就是要做好调研工作。

　　(三)应变能力测评要素类题目是黑龙江省政法干警面试的必考题型。

　　此类题型的矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上，旨在考察考生能否冷静、灵活、有效的处理好有关矛盾。例如：2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第四题：

　　单位组织一次为期三天的培训，培训的第二天就有人缺课，还有人想提前返程，面对这种情况，作为此次培训的组织者，你会怎么做？

　　[中公解析]：本题的矛盾冲突是培训中的缺课和提前返程现象。作为培训的负责人，培训过程中出现任何状况都是责无旁贷的。因此，对于缺课现象和提前返程现象，要做好调查沟通工作，了解其中的原委，对于出现的各种问题，采取措施加以解决。总之，在解决问题的过程中，要体现负责人的责任，体现工作方法的可行性和灵活性。

　　(四)人际关系处理测评要素类题目是黑龙江省政法干警面试又一个常考的题型。

　　人际关系主体主要涉及上级、下属的矛盾处理。例如： 2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第三题：

　　你处室的正处和科长之间有矛盾，正处交给你一项任务，你完成后，正处很满意，但科长不高兴，认为你做的不对不好，你怎么处理？

　　[中公解析]：在这道题目中，有两个人矛盾难以处理：一个是领导之间有矛盾，而且两个领导之间还是上下级之间的关系；二是，处长交给你的工作，处长满意，但是科长不满意。领导之间的矛盾，下属一般难以解决的。因此聪明的考生不会在这个主要矛盾上多花工夫，而是蜻蜓点水似地一眼带过即可。把主要精力放到第二个主要矛盾上，应该想方设法以工作为载体，认真听取科长的建议，思考他的建议，争取把工作做得更好，同时以工作为契机，改变科长对你的误解，让科长正确地认识你。

　　(五)言语表达能力测评要素类题目不是黑龙江省政法干警面试的考试重点，但也不可忽视。

　　此类题目在2010年的面试中以情景模拟的形式出现过。近几年各类面试都加大了言语表达能力的测试比重，黑龙江省政法干警面试是否也迎风赶上，未可知。因此，考生还是要加强此测评要素题目的复习，以增强语言表达能力。例如：2010年9月12日黑龙江政法干警面试真题第三题：

　　领导让你和一位老同志处理一起投诉事件，你和老同志通过调查，发现领导有违纪的嫌疑，老同志的意见是不再查了，领导向你询问此事，你如何回答？

　　[中公解析]：这道题目有应变能力的测评要素，有人际关系处理的测评要素，还有言语表达能力的测评要素。这三个要素综合在一起，增加了题目的难度。考生在回答这个题目的时候，一定要本着实事求是的原则，非常艺术地向领导汇报，同时还要展示出年轻人应有的正气。

　　2012年黑龙江政法干警面试的复习重点有两个：一是广泛涉猎时政，多看评论，进行有效积累；二是，在立足生活真实的基础上，思考和联系其他类的题目。