2012年政法干警面试即将拉开帷幕，对于广大有志于从事相关工作的应届毕业生或者退役士兵等有志青年而言是一次较好的学习和就业的机会，各位顺利进入面试的考生应提前做好准备，充分了解政法干警招考录取相关的考情，才能够在众多竞争对手之中抢占先机，拔得头筹。笔试只是资格赛，面试才是定盘星，这里华图公务员[微博]考试研究中心为广大考生介绍一下关于政法干警面试的相关考情的信息。

　　近年来政法干警面试的考查方式以结构化面试为主，只有如吉林省等个别省份采用无领导小组讨论的形式进行考查。

　　就结构化面试而言，各省考查面试题目数量为2至5个题目不等，涉及题目类型较为全面，既包括综合分析、自我认知、应急应变、组织管理、人际沟通等较为传统的题型，同时也有个别省份采用了漫画题、情景模拟以及材料题的考查形式。

　　综合分析类题目逢考必有

　　虽然各省政法干警面试在题目类型设置上有所差别，但是综合分析类题目几乎逢考必有，而且是面试试题中得分的主力。纵观近年来政法干警综合分析类面试真题，以社会现象类题目为主，其中社会热点现象的考察居多。如2011年河北政法干警面试题：“禁烟令屡禁屡不止，谈谈你的看法”；2011年浙江政法干警面试题：“对深圳公务员家庭暴力，你有什么看法？”等，都是当期的社会热点现象，这就提醒考生在备考过程中要有效把握备考时间，提升对于社会热点现象或者问题的敏感性，熟练掌握该类题目的解析思路和答题技巧，善于对其进行深入挖掘和分析，并且通过反复的练习来提高自己的答题能力。

　　组织管理和应急应变为常规题型，重点考察考生处理工作问题能力

　　组织管理类题目和应急应变类题目是政法干警面试中的常客，组织管理类题目重点考察考生组织工作的沟通、协调与组织能力，应急应变类题目重点考生在突发事件面前的心理稳定性以及应急处理问题的能力。实际上近年来两类题目的增多也说明更加重视考生的实际工作能力和解决问题的能力。如2011年11月20日黑龙江政法干警面试题：“单位要你去组织一次房屋拆迁改造的调查活动，你认为调查活动的预备或者准备工作，应包括哪些内容？你怎样去开展你的工作？”。这是一个较为传统的调查类的组织管理问题，考生在回答上述题目时应根据自己所掌握的组织管理类题目答题思路结合调查类活动组织的特点回答这个题目，尤其应根据题目的问法侧重回答调查活动的预备或者准备工作以及具体开展工作的过程。所以这也题型各位考生，在准备组织管理类问题时应在掌握此类题型的基本答题思路的同时熟悉如调查、会议、旅游、竞赛等各类活动的特点，这样回答此类问题才会更加针

　　对性，体现考生答题的亮点；而且对于微观类题目而言，考生还应注重各类题目的细节，答题全面而周到，从而获得更高的分数。再如2011年11月20日黑龙江政法干警面试题：“你单位组织一次为期3天的培训活动，但是在培训第二天的时候你发现有很多人缺席，还有很多人准备返程，那么你作为组织者应该怎么办？”；2011年湖南政法干警面试题：“组织有奖竞赛，报名系统出故障了，现场混乱，你怎么处理？”由于政法干警工作的特殊性，难免遇到棘手的突发事件，所以上述应急应变类的问题也是政法干警面试的常规题型。考生应注意在回答题目的时候以解决问题的对策为主体内容，尽可能快、全、好的是问题得到圆满化解。

　　人际沟通类题目所占比重相对不高，自我认知类题目有所涉及

　　相比于其他类型传统面试题目，人际沟通类题目与自我认知类题目偶有涉及，但整体而言没有其他几类题目所占比重高。但是作为政法干警面试的题目类型之一，考生也需有重点的合理分配各类题型的准备和练习时间的同时，不能忽略这两类题型，从而拿到更高的分数。如2011年天津政法干警面试题：“你的同事生病了，领导让你接替他，但和你合作的人不愿和你合作，你怎么办？”这是一个典型的人际沟通类题目，涉及到个人、同事与领导三维关系的处理问题，所以这也提醒考生在复习备考过程中，准备人际沟通类问题时重点掌握与领导、同事、群众、亲友以及兄弟单位之间关系的处理原则，尤其掌握同时处理多为人际关系的方法与技巧，熟练运用与答题。另外如2011年11月19日江西政法干警面试题“谈谈你的职业理想。你如果被入取，你将如何开展工作？”；2011年11月22日山东政法干警面试题：“举出自己“抗压能力”的例子，在平时是如何抗压的？”都是典型的自我认知类的题目，考生要答好这类问题，需要提前对自己的人生经历进行梳理，尤其注意对于在个人成长过程中比较重要的事例梳理，总结经验与教训，优势与不足。同时充分了解个人报考职位所需的能力和要求，做好关于个人工作的报考动机、职业规划、失利之后的对策等方面的思考，这样进行充分的准备后再面对自我认知类问题万变不离其宗，自然迎刃而解了。

　　情景模拟类题目成为新趋势

　　情景模拟类题目逐渐被引入政法干警面试中来，而且纵观近几年的考试情况此类题型的考查呈上升趋势。如2011年11月19日江西政法干警面试题：“12岁的王某经常逃课，上网成瘾，并有小偷小摸的现象，你作为当地民警，针对这种现象，你如何与王某及王某父母说？把主考官分别当中王某和王某父母，请现场模拟。”2011年11月15日下午湖南政法干警面试题：“你的部下不愿意去支藏，让你现场模拟现场劝说。”情景模拟的考查方式使得面试由原本单纯的理论变成的现场的实践，通过情景化的方式将人际沟通、应急处理等的技巧和方式通过现场模拟的方式表现出来，这就考生的语言表达和临场处理问题的技巧都提出了更高的要求。这就需要考生尤其是相对缺乏实际工作经验的应届生而言，一定仔细揣摩备考的方法与技巧，在掌握各题目类型的答题思路的基础上，同时实际的情景模拟的练习将理论和技巧转化为实践，在实践中逐步进行总结，力求实现完美的表现。

　　无领导面试题型各有特色，以开放式和两难式为主

　　2011年吉林省政法干警招录公告中明确规定面试采取无领导小组讨论的方式进行，云南省虽未在公告中写明，但历年也是采用无领导小组讨论的面试形式。这就意味着报考这两个省份政法干警的考生们不仅要有结构化面试的知识方法做基础，更重要的是对无领导小组讨论的面试形式和流程有深入了解，对无领导小组讨论面试的备考方法有全面掌握，并在实战模拟练习中将技巧融会贯通，运用自如，真正对无领导小组讨论面试做到“胸有成竹”。

　　通过对历年面试真题的分析和研究，我们可以发现云南和吉林的无领导小组讨论面试题各有特色。云南省强调对社会现象尤其是热点问题的理解与分析，考试题型上以开放式、两难式为主，如2009年云南政法干警面试题：“对于某地公交车上’吐痰请向外吐，提高个人素质‘的广告牌发表自己的看法”；“教育部拟调整44个汉字写法引争议，你认为合理还是不合理？”。

　　而吉林省政法干警面试中的无领导小组讨论题一向重视考查方案措施，考试题型上以两难类和多选类为主。试题内容主要围绕的某项具体工作、某种特定问题，要求考生对其解决方案或应对措施做出思考与选择。可见，吉林省政法干警无领导小组讨论的考查核心还是考生实际工作水平与办事能力，这就需要考生在备考过程中不止会“分析”问题，更重要是锻炼自己“解决”问题的能力，不止想想“为什么”，还要想想“怎么办”。在平时多关注社会事件、多分析热点问题，来积累和提升自己解决问题的能力。

　　总之，各省的政法干警考试题型分布和考查方式略有差别，华图公务员考试研究中心建议考生应在备考过程中，有意识的对考情进行分析和认知，有针对性的做好相关知识的积累和热点的关注与分析，加强各模块解题思路的掌握与运用，合理安排时间并进行专业化的学习和高强度的训练。相信考生在充分的备考之后必然能够赢得先机，游刃有余，取得佳绩。