“你在机关工作了这么多年，当年的理想都变成现实了吗？” “差距还是蛮大的，”副科级公务员[微博]方洪回答道。像方洪一样有失落感的不在少数。38.53%受访者认为“现实与预期相差太远”，其次是“部分达到了预期”(27.74%)，排第三的是“基本达到预期”(16.91%)，最后是“现实比预期还要好”(16.82%)。(10月30日人民网)

　　“理想很丰满，现实很骨感”，这是我们很多人的感慨。但是在公务员中，居然也存在着类似的情况，实在让人想不到。在很多人心目中，公务员应该生活得滋润滋润的，可是调查却显示，38.53%受访者认为“现实与预期相差太远”，这恐怕出乎很多人的想象。

　　其实面对着这样的调查结果，我们不应该过多的肯定或否定，应该做更多的分析。有的人当公务员其实是为了追求更大的权力，当更大的官，从而为自己谋求更多的利益。可是在现实中，很多并不是这样，有的人当了多年的公务员，官并没有当多大，有的即使当了官，也没有机会为自己谋取更多的利益，所以感到失望。那么这样的“现实与预期相差太远”并不是什么坏事。

　　至少说明怀着这样的目的当公务员是难以达到目的的，公务员的提拔要凭实绩，或者随着我们监督机制的健全，公务员很难通过权力为自己服务。而那些怀着个人目的来当官，没有实现他们的理想，反而对群众来说是一件好事。否则让他们实现了自己的理想，会有多少群众的利益和国家的利益受到侵害。

　　当然也有的人是怀着崇高的理想，怀着天下为公，为群众服务的理想而当公务员的。可是进入公务员队伍中，存在着太多的庸散机制，让他们没有机会实现他们当初的理想。所以有的公务员当年的激情不再。那么这样的“现实与预期相差太远”是让人感到可怕的。

　　理想是人奋斗大动力，一个好的理想，可以激发起人努力工作的激情，但是一个不好的理想，也可以把人引进罪恶的深渊。那么公务员当年是怀着什么的理想而进入公务员队伍中呢？我们并不知道。如果我们不知道这些，那么我认为“现实与预期相差太远”这样的调查是没有意义的。

　　每一个人都应该有自己的理想，即使不能实现自己的理想，只要为理想奋斗过，我们的人生也应该有意义。因此，衡量一个人的价值，也不是以“当年的理想是否变成现实”来衡量。关键的是，你有没有为自己的理想而奋斗过，如果这样的奋斗对他们和国家有一定的贡献，那么就不应该有悔恨和遗憾。

　　对有关部门来讲，我们一方面要防止一些人怀着不好的理想进入公务员队伍，建好入口关，加大监督机制，从而让一些人即使有这样的理想也难以得逞。毕竟靠让一个人来树立崇高理想来不最坏事是不可靠的，只有外在的监督才是最保险的。另一方面我们应该建立一个让能干事想干事的人有干事的舞台，从而让更多的人能实现自己当初的崇高理想。(肖华)

　　(原标题：公务员理想和现实相差太远的双重解读)