□侯金亮

　　潇湘晨报联合大湘网分别针对公务员[微博]和非公务员群体开展两项网络调查，结果显示，38.53%的受访公务员认为“现实与预期相差太远”，39.10%的受访公务员“提前准备退路，以防万一”，50.79%的受访公务员对职业前景不看好……(10月30日《潇湘晨报》)

　　能成为公务员，已是外人眼里的成功。然而，对于公务员来说，“晋升”才是仕途成功的标准。因此，那些公务员所谓的“理想与预期相差太远”，最直白的表述就是，当官的理想与晋升渠道逼仄的差距，说到底这些都是基于公务员个人利益的考量。

　　然而，体制内的上升渠道并不宽阔，按照国家统计局的数据，早在2008年，全国公务员总量接近4000万，而到县处级这一级别的公务员仅有四五十万，其中只有大概10%—15%能够在仕途上继续升迁。大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。

　　调查中，有的公务员将“退路”定义为学习技能、争取调入要害部门，这无可厚非，但令人忧虑的是，一些公务员看到升迁无望或处在清水衙门、毫无油水可捞后，往往不是继续做好本职工作，而是自暴自弃、牢骚满腹，甚至随时准备“撂挑子”，此种心态容易滋生懒惰和腐败，尤其值得警惕。

　　近四成公务员“提前准备退路”绝不是民众之福。唯有深化公务员体制改革，真正做到“能进能出”，才能激励公务员群体在为民众、为社会谋福利中实现自己的价值。