在几次面试班授课的经历中，华图公务员[微博]考试研究中心发现学员很大部分对面试有着这样和那样的错误认识，部分有面试经验的学员甚至表示，心理误区是他们面试铩羽而归的罪魁祸首，下面就简单谈一下公务员面试中考[微博]生常见的心理误区

　　1.自信过头导致自负

　　一般有这种心理的人往往是那些刚毕业的大学生，尤其是名牌大学生。他们没有认清公务员工作的性质，自以为是“天之骄子”，对以后的社会充满着憧憬和幻想，在选择职业的时候也就有点不知天高地厚。有的人怕吃苦，拼命地往大城市、大单位或效益好的单位、部门挤，却没有考虑自己是否具有这个实力；而有的人过于理想化，认为社会上有的单位太“黑暗”，一心想找一个自己觉得比较“清高”的单位，但他们却又不知道什么样的单位才是“清高”的，如此等等。殊不知，正是由于他们对社会需求缺乏真正的了解，不能客观地评价自己的期望和实力，使得他们很难找准自己的定位，得到考官的青睐。

　　2.自信不足导致怯场

　　在华图公务员考试研究中心跟学员的沟通交流中，自信不足导致自卑是一个普遍现象。有的人在熟人面前有说有笑，可是见了生人就会脸红，说话结结巴巴，甚至全身发抖。有的人不习惯在大庭广众之下说话，总以为别人在批判自己所说的话，一旦发现许多人的目光投向自己，就更会感到一阵紧张。怯场心理是指应聘者在临场时心情紧张焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力的发挥。怯场心理不但会影响面试的成绩，还会损害人的心理健康，尤其是对女性。一般女性在重大场合中获得的成绩往往低于她们的实际水平，低于她们的平时成绩。面试怯场心理的原因主要归于成熟程度、认识评价能力、知识经验、应试技能等。

　　5.依赖心理

　　这种心理一般以女性和刚毕业的学生为多。有依赖心理的人在面试时显得不很积极。表现这里有几种原因：有的人依赖于亲友，认为自己的父母或亲戚有职有权，不愁以后找不到名气和效益都好的工作单位；有的自恃才智过人，再加上一定的工作经验，对什么都满不在乎，等待“伯乐”的鉴赏，而不主动出击。这些在面试中，都是非常致命的缺点。

　　以上所说的几种缺点，在练习中就能逐渐暴露出来，面试老师和助教务必予以高度重视，在面试这场战争中，心理占据了很重要的地位，心理上稍微松懈和放松，就会导致最后结果中的谬以千里。所以必须在练习的时候将这种心理扼杀于摇篮之中，华图公务员考试研究中心愿每一个学员都能以健康积极的心态迎接面试。