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　　重庆公务员[微博]考试专业放宽 通过考试却反悔处罚将加重

　　今后，重庆市民考公务员将不再受到专业限制。市人力社保局发布2013年度考试录用公务员工作实施方案。其中，大部分招考职位将取消专业限制要求，取得代之的是学科门类或专业类别。通过考试被成功录用却反悔不报到的，处罚力度将加大。

　　机会多了 大部分职位将取消专业限制

　　对于部分想报考公务员的市民而言，苦于所学专业与心仪职位要求不符，机会被档在了门外。

　　市人力社保局表示，根据方案，今年的公务员考试将放宽要求，大部分职位将取消专业限制，不再针对某一具体专业招录，仅设置学科门类或专业类别。对于部分专业性特别强的职位，则应统一按照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》执行。

　　同时，为扩大选拔人才范围，拥有本科及以上学历，并取得学士及以上学位的考生，若在校期间取得辅修、第二学历证书，可持辅修、第二学历专业的证书报考，以此尽量减少专业设置上的矛盾。

　　选拔人才 将对优秀工人农民定向招录

　　“今年的公务员考试，将继续面向基层一线招考。”市人力社保局表示，部分区县、市级部门将继续开展面向优秀工人、农民的定向招录。有条件的区县，应把招录计划放在乡镇、街道等基层一线。

　　受到区域位置、经济条件等限制，部分地区难以招到人才。为解决这一难题，在安排招录计划时，黔江、石柱、秀山、酉阳、彭水将拿出本区县招考计划中20%以上的指标，定向招录少数民族考生。

　　被录用无正当理由放弃 处罚将加重

　　考试通过成功录用，考生却突然反悔，不愿前往工作岗位报到。市人力社保局表示，针对此类不诚信行为，将加大处罚力度，取消考生考试资格。主要分以下几种情况：

　　如果考生进入体检、考察、拟录用公示，却临时放弃，又找不出正当理由，2年内，即2013年至2014年期间，将不得报考我市公务员。

　　试用期内，考生若主动申请放弃和考核不合格等取消录用资格的，3年内，即2013年至2015年期间不得报考。

　　考生若被录用为公务员，在没有正当理由的情况下，逾期不报到，将被取消录用资格。此外，5年内，即2013年至2017年期间，不得报考公务员。记者 杨涛

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　　重庆启动公务员年度考核 连续两年不称职将被辞退

公务员连续两年考核不称职将被辞退

　　2012年12月6日，记者从重庆市2012年度公务员考核工作部署会上了解到，即日起启动全市公务员年度考核工作，把年度考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，对连续两年被确定为不称职的公务员，坚决予以辞退。

　　年均万分之五的公务员不称职

　　市人社局副局长、市公务员局局长蒋建国昨日表示，自2006年公务员法实施以来，建立了一种公务员业绩、效能考核机制，来激励和约束公务员队伍。在全市公务员年度考核中，年均确定为优秀等次的，占14.6%，基本称职的万分之二，不称职的万分之五。虽然这较好的发挥了考核激励约束作用，但公务员考核也存在发展不平衡，岗位职责不明确、个别考核流程流于形式等问题。

　　蒋建国表示，今后，要通过考核提高公务员的执行力。公务员干好干不好的差异，就可以在用人导向上加以落实。“任务完成怎么样，岗位职责落实怎么样，必须要有考核。使每一项任务落实到具体工作和行动中。”

　　考核主要评价“德能勤绩廉”

　　市公务员局副局长金国雄介绍，今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况，同时把平时考核与年度考核有机结合起来，将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度考核的重要内容，确保考核结果客观公正。

　　“公务员年度考核要避免考核的随意性，防止走过场。”金国雄说，今年公务员年度考核要求被考核人按照职位职责和目标任务认真总结全年工作，填写年度考核登记表，并在一定范围内述职。各单位主管领导要在听取被考核人述职和群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议，并向被考核人提出改进提高要求，让被考核人考有所获。若被考核人对考核结果有异议，要认真核实，妥善处理。

　　此外，为避免考核“一刀切”，将针对不同类别、不同层级、不同岗位的公务员的工作职责、任务等实际情况，设计不同的考核指标，逐步建立分级分类的量化考核指标体系。

　　对直接面向群众的窗口单位公务员，要引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见，提高考[微博]核的客观性和公信度。

　　连续三年优秀优先提拔使用

　　金国雄表示，今年公务员考核将与职务升降相结合，对连续三年被确定为优秀等次的，在提拔使用时优先考虑；对当年被确定为基本称职的，一年内不得晋升职务；对当年被确定为不称职的，降低一个职务层次任职；对连续两年被确定为不称职的，坚决予以辞退。

　　同时，对当年被确定为优秀等次的，予以嘉奖；对连续三年被确定为优秀等次的，应记三等功；当年被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金；累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等级的，在所任职对应级别范围内晋升一个级别。

　　残酷！ "国考"重庆两职位刷脱1.8万多人

记者 童江华 实习生 张俊浩 张宇

　　昨日是2013年度国家公务员录用考试公共科目笔试成绩查询的第一天，考生们非常关注自己是否进入面试名单。记者从国家公务员局公布的“首批进入面试和专业科目考试的人员名单”中发现，被称为“史上竞争最激烈职位”的国家统计局合川调查队业务科室“科员”职位的最低面试分数为120.5分，只有3人进入面试。

　　最激烈职位

　　两职位报考都超9000人

　　据了解，国家统计局合川调查队业务科室“科员”职位只招1人，但报考人数达到9411人，成为全国“史上竞争最激烈职位”。而国家统计局南川调查队业务科室“科员2”职位，也只招1人，有9175人报考，在“竞争最激烈职位”中排列第二位。

　　这两个职位成为热门主要是报考条件宽松，没有限制专业、工作经验等。国家统计局重庆调查总队人事处相关负责人曾在接受媒体采访时说，出现这一情况，也让他们始料不及。之所以这两个队没有设置专业等限制，是因南川调查队刚刚成立，合川调查队因往年限了专业，招人的情况不理想。

　　面试比例1∶3

　　两职位刷脱1.8万多人

　　记者发现，很巧的是进入国家统计局合川调查队业务科室“科员”职位面试分数线的3人，分数一样，均为120.5分(按照划定的合格线是85分)。国家统计局南川调查队业务科室“科员2”职位也只有3人进入面试，分数均为118.10分。据了解，进入面试的考生是按照笔试成绩从高到低的顺序确定，面试比例为1∶3。

　　“这两个职位，每个职位都刷脱了9000多名考生，竞争是很残酷的！”重庆华图教育[微博]机构有关负责人说，这两个职位的考生的笔试分数线都在同一起跑线上，面试将是最大的竞争，因为每个职位还将刷脱两个人。他称，这两个职位虽然报考人数多，在重庆地区的职位中面试分数最高，但不是本次“国考”中面试分数最高的职位，如国家知识产权局的专利文献部“工作人员”职位的最低面试分数为122.90分。

　　3月底前面试

　　社会热点考查必不可少

　　此次公务员招录，接下来将进行面试、体检、考察、录用。国家公务员局有关负责人介绍，根据招考方案，集中面试工作将于今年3月底前完成。面试前，招录机关将在公务员考录专题网站(http://bm.scs.gov.cn/2013)上发布面试公告，说明面试原则、方式、面试人选达不到规定面试比例时的处理办法、考察(体检)人选产生办法、面试人员名单及其准考证号、面试最低分数线、面试时间、地点、乘车路线以及联系方式等。

　　华图教育机构有关负责人说，从招考公告来看，2013年度国家公务员录用考试的面试仍然以结构化面试和无领导小组讨论为主要形式。结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式，主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少，届时必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。

　　年薪15万元白领何以要考公务员

　　据报道，太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，工作短短几年年薪就达15万元。但他还是参加了今年公务员考试，他称，“毕业时看不起那帮考公务员的同学，但是这么多年在社会打拼，让我明白稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的”。

　　15万年薪虽说不是很多，但即便在北上广等一线城市，也算得上是中等收入者，何况二三线城市？可以说，拥有15万元年薪的白领，无疑是中国职场的佼佼者。这样的人却要考公务员求保障，显然比一般大学毕业生更具典型意义。

　　从“看不起考公务员的同学”，到自己也加入考碗队伍，孙远经历了怎样的心路历程？据他介绍，虽然收入很高，但“感觉看不到未来，生活很难说有稳定的保障”，且“通宵加班、天天盒饭几乎就是生活的写照”，“一旦出现危机，马上就会失业”。可以看出，在当前的职场，不仅没有落实法定的休假制度，重要的是，不能给员工提供“稳定而且长期有保障的生活”。

　　也正因如此，即使年薪达15万之多，但在一些白领看来，其含金量仍不抵月薪数千元的普通公务员。

　　当然，这不是公务员的错。因为每个职业，都应该享受到和公务员一样的作息时间、一样的休假权利、一样的社会保障。每一个饭碗，都应该是稳定的金饭碗，而不是一天到晚都压力山大。如果能够做到这一点，肯定不会有人放弃15万的年薪来做拿着低薪、没有创造性工作的公务员。

　　一个社会，如果人人都把当公务员当成人生目标，是不正常的。但这种不正常，现在却正变为举国狂欢，每个人都想削尖脑袋挤进公务员队伍。因为现实让人们知道，只有公务员这个饭碗，里面才盛有一个普通老百姓想要的一切，端起来才感觉踏实。

　　现在公务员已经成了“人才的高地”，太多的高端人才为了一个稳定的饭碗而放弃了曾经的理想和追求，放弃了创造创新与生产，转而汇聚分配领域，这无疑是社会的悲哀。

　　造成这一怪现状的原因，与其说是因为公务员的待遇高，倒不如说其他行业的待遇过低——不是工资待遇低，而是休息休假等福利待遇及社会保障待遇得不到保证或缺失。

　　年薪15万的白领要以当公务员来寻求保障，孙远的经历告诉我们，如何给广大劳动者以安全感、一个可期的未来，是何等迫切。刘昌海(河北职员)