香港公务员不可能出现80后高官

2013年01月16日10:03  南方都市报 微博   

  人物简历

  梁筹庭,香港公务员[微博]工会联合会主席,香港劳工顾问委员会委员。1970年进入政府,任职九铁工人,1981年调往教育司署,1988年升任文书助理,并调到机电工程署至今,现职署理文书主任,去年7月年满60岁,展开退休前休假,今年2月将离开政府。

  他在1979年成立文书职系公务员总会,一直出任总会主席至今。1984年成立公务员工会联合会,担任副主席,1994年升任主席。

  ●香港公务员,不要说80后局长,就是越级提拔,跳级晋升几乎都没有可能出现。

  ●一个年轻人有冲劲肯拼搏,为了退休后的保障,往往就会选择到企业工作,比起政府,企业升职加薪的机会更高。

  ●只要服务不到位,市民随时会指着你鼻子骂,我是你老板,我是纳税人,有权让你做任何事。

  ●一个秘书就要为数名部门主管服务,桌上放着三四台电话,根本忙得不可开交,想偷懒也没时间。

  “遇到陌生人问我做哪行,我一般只说文书,文员。”梁筹庭,香港公务员工会联合会主席,香港劳工顾问委员会委员。1970年进入政府工作的梁筹庭,做了40多年公务员,在工会就服务了30多年。但对于公务员的身份,他一般很少对外提及。

  “现在香港社会对政府服务的要求越来越高。只要服务不到位,市民随时会指着你鼻子骂,我是你老板,我是纳税人,有权让你做任何事。”梁筹庭有点无奈地笑说,走在街上都不敢随便亮出身份,否则自讨没趣。

  梁筹庭戏称。“在中高层公务员中有个笑话,有上班时间,没有下班时间。”

  在香港今日,公务员铁饭碗的概念已经日渐褪色,更多只是一份收入稳定,按部就班的工作,仅此而已。

  不同于内地,香港政府官员分为两部分,公务员系统和政治委任官员。司长、局长、副局长和政治助理,均由港府直接遴选聘任。而公务员系统晋升的最高职位是“常任秘书长”,职责是带领属下公务员执行问责局长决策。

  近日南都记者专访梁筹庭,谈一谈香港公务员的招聘、晋升、薪酬、身份与压力。政治委任官员则不再讨论之列。

  招聘:基层职位最抢手 亲属须回避

  南都:公务员考试在很多地方报名都爆满,在香港是否一样?

  梁筹庭:目前而言,基层公务员职位最抢手,首先这些职位学历要求不高,然后薪酬比市场上同等职位要高出20%左右。以文员秘书工作为主的文书助理为例,最近一次招聘职位400个,但申请者逾3万人,竞争激烈。因为基层公务员的薪酬,相比市场上同等职位的私企待遇普遍要高,而且工作更稳定。

  但在高级公务员职系,如政务主任,行政主任等,招聘条件高,能顺利考取这些公务员职系的人士本身已经是精英。但一般在政府五六年后,很多人会选择跳槽到私人企业,或者被私企挖角。因为在待遇相差不大的情况下,企业有得搏,政府没得搏。

  南都:最近国家公务员局表示,中央国家机关近三年新录用公务员中,九成来自普通家庭。在香港,公务员世家多不多?

  梁筹庭:香港公务员的招聘制度下,无论你有多大的后台,或者有多少亲朋好友是公务员,都必须通过正常的招聘程序,申请职位参加考试才能获得录用。

  为何说香港公务员招聘程序比较公道,因为整个过程都保持公开透明。以招聘一名办公室文职公务员为例,即文书助理。报考者按照政府的招聘广告,复核学历年龄等基本条件报名后,第一轮是考试打字,电脑技术使用等应用能力;通过考试后,政府会从不同部门抽调高级公务员,一般三人,组成一个遴选委员会,面试应考者。

  按照规定,遴选委员会成员只需工作两周,两周后则会由另一组委员代替。同时,一旦应试者与遴选委员是亲属关系,或者是上下级的连带关系,遴选委员如果事前知道该名应试者会参与面试,必须即时申报;如果在面试时才发现,遴选委员就要自行离开面试现场,安排另外一次面试。

  当然,在香港公务员系统内,不到1%的公务员有公务员家庭的背景。这种情况一般在纪律部队较多,如常说的警察世家,家族几代人都是做警察,前特区行政长官曾荫权就是警察世家。

  晋升:1%有背景10年或可升职

  南都:香港公务员的晋升机制是怎样的?跳级晋升的机会大不大?

  梁筹庭:香港公务员的晋升机制,基本上按照年资排队,跳级晋升的机会微乎其微。这样对一些喜欢挑战,有进取心的年轻人来说,公务员职位难以留住他们。

  譬如在企业,只要肯拼搏,获得老板赏识,两三年就有升职加薪的可能。但留在政府工作,即使你很有潜质,很有魄力,上司很赏识你的能力,但一样需要论资排辈,可能需要默默工作十年八年才有晋升机会。

  所以香港公务员,不要说80后局长,就是越级提拔,跳级晋升几乎都没有可能出现。以文书主任职系为例,从刚入职的助理文书主任,晋升到中级公务员的文书主任,月薪在2万港元左右,一般需要工作10年以上才有机会进入遴选机制。

  这个晋升是面对整个公务员系统,目前全港现职的助理文书主任约8500人,而符合晋升条件的估计就有5000人,但每年只有250个文书主任的晋升资格,可想而知晋升竞争如何激烈。所以无论你如何优秀,都难以跳级晋升。

  薪酬:工资可加可减 退休无免费医疗

  南都:香港公务员的薪酬福利如何?相比企业是否有竞争力?

  梁筹庭:2000年开始,香港公务员取消长俸制,实施公积金制度。以往在长俸制下,公务员一旦辞职或者违法犯事,长俸就会被取消。但公积金下,公务员没有长俸牵制,随时离职并可将公积金内的供款取走。这就进一步增加了公务员的流动性。

  香港公务员的附带福利,如医疗、教育、房屋都在逐步萎缩,吸引力在下降。对于实施长俸的公务员,可以终身享受免费医疗服务;但改革后,新招聘的公务员,到了60岁退休,免费医疗的福利也会一并取消。事实上,当你年纪老迈最需要医疗时,反而没有免费医疗的福利,我觉得这并不合理。

  另外一项是自置居所津贴。按规定在政府服务10年就可以申请,但只能领取10年。由于符合资格的公务员人数众多,津贴名额有限,一般需要等25年才能领取。月薪两万港元的公务员,津贴额约为4000港元。

  香港公务员薪酬机制下,政府每年都会进行一次薪酬趋势调查,收集上一财政年度内的主要私营企业的薪酬情况,并参考其他因素制定公务员薪酬调整幅度。这个调整不是只升不减,而是可加可减。

  南都:香港如何监督部门经费开支?会不会私设“小金库”分钱?

  梁筹庭:其实香港一到年尾,不少部门主管就会看着预算,也会赶紧花钱。你会发现不少部门更新设备,一般是更新影印机,电脑等文仪器具。

  但是除了采购供公家用品外,其他吃吃喝喝,个人用品等绝对不允许动用公帑购买,这是明文规定的。按照规定,每次采购都需要获得四个不同供应商的报价,价低者得。

  身份:公务员就是为市民服务的仆人

  南都:香港人是如何看待打政府工的,是否觉得公务员是铁饭碗?

  梁筹庭:公务员薪酬福利改革后,社会上也基本不认为公务员是一个铁饭碗了。以往退休长俸制下,公务员为了保护高额长俸,不会选择铤而走险贪污;但公积金下,一退休政府就会一次过将公积金全额支付,而不是长俸制每月发给退休金直到去世。新制度下,公务员就要考虑,拿着一笔退休金,如果不会投资,很容易就用完,一旦公积金用完,往后日子如何保障。

  所以一个年轻人有冲劲肯拼搏,为了退休后的保障,往往就会选择到企业工作,比起政府,企业升职加薪的机会更高。

  南都:香港市民如何看待公务员,是否仍有高人一等的感觉?

  梁筹庭:香港公务员就是公仆,市民的仆人。随着市民的认知程度增加,香港人眼中的公务员就是为市民提供政府服务的职员。以前考上公务员,社会上还会另眼相看,薪高粮准,有学识。但现在考上公务员,在街上都不敢随便亮出身份,否则只会自讨没趣。就像陌生人问我做哪行,我一般只说文书,文员。

  香港公务员无论做任何事,无论哪一个职级,都是代表着政府。尤其现在香港社会对政府服务的要求越来越高,公务员日常工作都要小心应对。只要服务不到位,市民随时会指着你鼻子骂,我是你老板,我是纳税人,有权让你做任何事。这也导致前线公务员压力很大。

  压力:投诉渠道多 没可能偷懒

  南都:香港公务员每日工作的实际情况如何?有无偷懒的可能?比如上班就是喝茶、看报纸、打麻将?

  梁筹庭:在窗口单位尤其是前线工作的公务员,基本没可能偷懒。香港投诉公务员的渠道相当多,政府的投诉热线,申诉专员公署,甚至廉署,都可以接受市民投诉。

  而办公室上班的公务员,在上世纪80年代港英政府期间,还可能有秘书在办公室织毛衣的情况。但现在,港府8年前推出节省资源政策,一个秘书就要为数名部门主管服务,桌上放着三四台电话,根本忙得不可开交,想偷懒也没时间。

  当然不敢打包票说香港没有公务员上班时间上网玩游戏,但现在工作忙碌的程度和人手不足的情况,让偷懒的人越来越少。而且你偷懒可以,但你不能保证不会给上司发现,或者给其他同事举报。

  南都:香港16万公务员服务700万市民,比例已经相当高,为何仍然工作忙碌?

  梁筹庭:相比内地,香港政府服务市民的水平和要求更高,这导致公务员工作量激增。香港政府为市民提供服务的时效性,可以用惨烈形容。一个市民向政府提出服务需要,政府必须在14日内给予回复,一个月内必须完成审核。

  14日的服务承诺,这是一个无形压力。按照现在的公务员条例,如果在规定时限内没有完成个案,而又没有合理解释,那负责的公务员就要承担责任。所以加班成为公务员的常态,你负责的个案必须在时限内完成,完不成就别下班,而且加班不会有额外工资。

  所以在中高层公务员中有个笑话,有上班时间,没有下班时间。为什么这么说,以立法会为例,每个事务委员会和立法会会议,都会要求政府提供各种各样的回复和资料,而且有时间限制。各部门接到议员的要求,公务员们就要加班加点收集材料,整理一个书面文件。

  前提是这些书面回复是代表政府的,不能出错,负责的公务员必须反复复核,才敢交给上司,上司再交给立法会进行解释。所以工作量非常大。

  本版采写:

  南都记者 康殷 发自香港

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