本文选自《洁琳》的博客，点击查看原文

　　回到老家，长辈们总爱问在哪儿工作，紧接着就会问是国企还是民营？我说是上市公司，管理层持股，大多数人还是听不懂，最终就是简单告诉“私企”，收获一些“现在私企也不错”犹如安慰的评语。

　　老公家在陕北一个小小县城，虽然靠近因“房姐”而名声大噪的神木县，却无煤无工业，大多数年轻人都会在外面的城市找工作。一个表弟在大学毕业后留在西安，工作女朋友都不错，眼看要结婚了，女方家长[微博]一定要表弟在国有企业上班，否则不答应。

　　表弟目前上班的地方是民企，每月能挣五千，还可以接点小项目赚外快。现在只好辞了找了家国营的不知几级单位，月工资只有两千。另一个表妹，在西安一个民办大学当老师，本来觉得呆在大城市挺好，还是在家里人的要求下考了老家的社区的公务员[微博]。还有一个侄女，在家长的安排下直接进了政府机关，据说干几年就可以直接转为公务员编制。

　　若问起市场经济发展到今天，触角已经深入到了全国上千个像老公家乡这样的县，为什么大家对国家机关、公务员乃至事业单位仍然趋之若鹜？用老家人的话是：“稳定，福利好，有保障”，用经济学家的话来说则是“既得利益群体，社会保障双轨制，权力寻租”。

　　中国应届生毕业生七成首选当公务员，不一定为了权力寻租，当官好干事；更不会是为了治国抱负，干事好当官。大部分人看重的是福利和社保，并且努力想跻身既得利益群体。

　　比如一个在老家事业单位的同学，在城市白领眼中绝对没什么野心或者说上进心，唯一的爱好是在家里打DOTA。在被调到一家地矿局下属的事业单位工作后工作也很清闲，准时下班回家DOTA,中午还可以回家吃顿饭再打会儿。办公室里的气氛也很融洽，以至于他这个单身男人对喂奶、妊娠反应、甄嬛传等妇女话题门清。单位是财政拨款，二十来个人就干脆平均主义，大家都很满意。用他的话来说就是“人多好干活，人少好分钱”。

　　然而这种状态能持续多久？事业单位改制已经实行，上世纪90年代的国企改革中，大批下岗职工成了牺牲品，4000多万的事业编制人员，是否会重蹈覆辙，那些不在编制却又在岗的人呢？

　　不过上述的哥们暂时是安全的。事业单位转制一直在搞，却还未到他们头上，领导们也没啥忧患意识，也不去开拓新领域。这个同学竟然还成为了副科长的苗子，朋友调侃他“有官运”，他笑呵呵地说想走技术职称，懒得去管人。

　　社科院社会保障研究所所长郑秉文在最近的中国经济50人论坛年会上说，事业单位改革五年来还处在分类改革阶段。他甚至怀疑“估计当时文出错了，出的文应是社会保障制度改革，可是这五年做的是分类改革。说先分类改革，后进行社保制度改革。那么事业单位改革一直不动，公务员的这个改革就更遥不可及了。”

　　社保改革卡在了事业单位上，双轨制不破除，什么养老保险基金投资体制改革、延长退休年龄，都提不上日程，一提就会被广大网友骂回去。

　　为什么改革只停留在表面？正如张维迎所说，谈改革要先问三个问题：想不想改，敢不敢改，怎么改。我们仍然抱有希望，在下月能看到答案。