7日下午，全国人大[微博]代表、奥克斯集团董事长郑坚江在两会上说，为了留住人才，公司花了大力气。奥克斯员工的办公室，无论装潢还是设施，都可以称得上是五星级。可有的员工还要去考公务员[微博]！民营企业想留住员工的心，怎么就那么难？

　　【现状】

　　年薪十多万，民企员工还想考公务员

　　郑坚江话音刚落，万丰奥特控股集团董事长陈爱莲代表、宁波滕头集团董事长傅企平代表也产生了共鸣。傅企平说：“我们这里有些员工，年薪都涨到十多万元了，可还是要走，想当公务员，或者进事业单位。”几位老总表示，现代企业的竞争，是人才的竞争，但民营企业有说不完的苦。

　　【原因】

　　省人社厅厅长：公务员待遇太高了

　　企业界的代表们总结了三条原因：一是公务员工资高；二是稳定；三是轻松。对此，参会的浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表接着说： “用千军万马过独木桥来形容，一点都不为过。”吴顺江说，“考公”大热的背后，是企业特别是民营企业用人的巨大缺口，导致这些问题的根本原因，确实是公务员的待遇太高了。

　　一位代表接过话题说，在国外，很多蓝领工人的收入超过公务员，但在国内，蓝领薪酬远远不及公务员，“更何况，公务员的工作是基本有保障的，自然导致人才流向的偏差。”

　　【建议】

　　打破“金饭碗”，

　　公务员也拿绩效工资

　　浙江团的代表们为此提出了三点建议：第一，公务员的收入，应该根据其过去一段时间的工作情况，以及取得的成绩来决定，要拿“绩效工资”而不是“铁工资”。第二，公务员选拔要增加实际能力考查。公务员考试中笔试成绩不应作为重中之重，不让“死读书”者更容易考上，要增加对考生实际能力的考查。第三，“考公”之前，要先有基层工作经验。要设置硬性规定，考生报考公务员前必须先在基层锻炼一段时间，可以是企业，也可以是村、街道等与群众密切相关的地方。据钱江晚报